文/学乃身之宝

最早知道薛兆丰教授，是在得到平台上他主讲的经济学课，让我见识到了薛教授的博学。后来，了解到他的课卖得很火，社会反响特别好。再后来，就是在《奇葩说》上，谦虚的薛教授总是给我一种萌萌的感觉，很喜欢。

2019年11月14日晚，播出《奇葩说》第六季新一期，让我再次领略到经济学的魅力，以及薛教授的博学。

这一期的辩题是“感兴趣的工作总是996，我该不该886（说再见）？”薛教授战队持反对态度，最后结果是战败，但是在各队长发言的时候，我觉得薛教授战队虽败犹荣。因为他说出了工作的本质。

工作的本质，即为自己的简历服务。

薛教授说：“每个人都在为自己的简历打工。”

对于是否接受996的工作，我们每个人都有自己的选择。正方战队认为，我们要关注自己的身体、家庭和生活，不能让工作填满自己的生活。这么说有道理，但是如何选择是自己的事情。

换句话说，我们可以不选择996的工作，但是当我们做决定的时候，总是会受到他人的影响。

就像薛教授说的，老板让我们996，我们就能够996吗？不是的！是因为有的员工愿意996。

我们在选择的时候，别人的意见和做法会影响到自己，而我们要考虑的是，我们是否愿意996，并不是老板的问题，而是同行之间竞争的问题。

认清这个问题，我们就知道问题的根源在哪里，以帮助我们更好地做出决定。

当我们知道自己的选择是因为同行时，我们就会意识到，如果自己不愿意996，选择886，那就会有其他员工愿意接替自己的工作，这时我们要承担的很可能是没有工作的结果。

同时，我们要意识到，问题不在老板。因为多一个老板，我们就多了一个可以选择工作的机会。我们和老板之间没有竞争，我们的竞争永远在同行之间。

就像薛教授举的那个例子，有人不愿意努力学习，就要求学校早早放学，一方面自己可以轻松，另一方面也可以让那些想学习的人不能学习，这就是竞争的一种方式，即限制竞争。

从这个角度来说，如果我们不能接受996，又没有能力限制其他员工接受996，那我们就要慎重选择，谨慎决定。

在这个辩题中，正方队长蔡康永老师说到，我们有不愿接受996的权利，也就是说，反抗意识不能放弃。他的意思是可以和老板对谈，即使不成功也让老板意识到员工有不满。

薛教授的反驳很有力，他说，“在一个企业里，你们面对老板，有多大的议价能力？你们有多大的议价权？”

议价权，就是我们在别处的机会，即我们有多大资本和老板对谈。

说白了，就是要我们认清自己的现实，看看自己有多大能力，有没有资格和老板讨价还价。

我们认清自己，就会理性看待这个996的问题。如果我们没有其他单位可去，也没有其他岗位可以胜任，这份工作又不得不做时，我们的选择就是接受，哪怕是被动接受。

有人说，生命的意义在于工作，可能有些极端，但不管怎样，我们人生的这份简历中，总是不能缺少工作这一部分。我们每个人都在为自己的简历打工，无论我们换了多少份工作，那些公司存活了几年，这份简历会一直陪着我们。

从这个角度来说，我们要尽量让自己的简历丰富多彩，且富有含金量。

其一，简历丰富和经常换工作是不同的。

为自己的简历打工，并不是要我们简单粗暴地追求多份工作经历。因为简历丰富和经常换工作是完全不同的。

简历丰富，展现的是我们的工作能力，包括应变能力、抗压能力，以及创新能力和团队精神等等，这些能力可以在一份工作中体现，而经常换工作，只能说明自己不靠谱、不肯吃苦，也不愿承担责任。

回到这期的辩题，如果我们觉得996的工作很辛苦，要886，然后再重新找工作，很可能还是996，因为轻松愉快、离家近的工作不多，很难轮到我们。

可见，丰富自己的简历，不能简单地追求轻松自在的工作。

其二，简历上的内容大多和公司老板无关。

我们的人生简历中，很少会有老板的名字，单位的名字，更多的是我们在工作中承担的具体工作。比如，和我们一样的员工，自己的优势在哪里，自己的能力怎么体现出来的，这才是让简历多彩的地方。

老板并不是我们的竞争对手，我们要和同行比，和昨天的自己比，这样的良性竞争，才是我们成长的机会。

其三，在简历中尽量体现自己更大的议价能力。

我们都在为自己的简历打工，除了丰富自己的简历内容外，还要让自己的简历具有含金量，其关键在于提升自己的议价能力。

自己的议价能力，就是自己值钱的地方。

换句话说，让自己变得更加值钱，才是硬道理。

如果自己有资格和底气去和老板对谈，要求不再996，那么多数时候，老板会欣然接受，因为他们需要这样的人才。

再回到辩题“感兴趣的工作总是996，我该不该886（说再见）？答案不仅取决于我们自己的选择，更取决于我们自己的议价能力。

当我们还没有足够的议价权时，别人的选择仅供参考，因为很可能那些选择886的人，背后有个议价能力强的人，而我们没人可以依靠时，只能快速提升自己的议价能力，这才是让自己简历真正丰富多彩的一部分。

本文完

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