日前，貝恩公司與LinkedIn（領英）中國聯合發佈的《2018年中國商界領導力報告：最新徵才洞察》顯示，在中國激烈的頂尖人才爭奪戰中，跨國公司的表現一再輸給中國本土企業。研究顯示，過去五年間，中國本土企業新入職的領導者中，有約40％來自跨國企業，較2016年的33％有所上升。

領英方面表示，如今發生這一轉變，一是因爲中國的經濟飛速發展，二是各個級別的員工都更加看重本土企業的工作經歷所帶來的機會。此外，中國的頂尖人才通過選擇不同的方式來積累經驗，就職於本土企業有助於他們獲得更大的領導決策權。

隨着越來越多的人才從跨國企業流向本土企業，跨國企業的人力資源部門必須及時調整其吸引中國本土人才的策略。這些企業領導者之所以選擇本土企業主要因爲他們能夠在關鍵決策和公司戰略方面獲得更大的控制權，這樣的機會對許多企業領導者，特別是正在積累經驗的年輕員工來說，極具吸引力。

過去，中國的企業領導者都希望能夠進入外企工作，並終身任職於某家外企。然而現在，他們更願意選擇一家本土企業，通過不斷跳槽，在較短的時間裏獲得更廣泛的經驗。這種趨勢在年輕人中尤爲明顯，調查顯示，過去三年裏，30歲以下的企業領導者中有超過70%的人換過公司。

近年來不斷崛起的科技公司正在重塑中國企業格局。科技新星企業如滴滴出行、愛奇藝、字節跳動等更是其中的佼佼者。這些企業的成立時間都在過去十年內，市值排名位列中國互聯網公司100強。

【記者】葉丹

【作者】 葉丹

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