假期將近，類似“五一四天假，拼假去旅行”“只要膽子大哪天都是假”的文章在朋友圈熱傳，令不少人動起了歪心思。

打算請病假來拼個長假外出旅遊。對此，北京海淀法院勞動爭議庭法官提醒，請病假去旅遊實不可行，小心因此丟掉工作！

去年就有一位女員工因請病假去旅遊，而且在朋友圈曬照，被公司發現辭退後，起訴要求公司支付違法解除勞動關係賠償金，終被判駁。

詳細情況如下：

白小姐於前年入職一家科技公司進行研發測試，雙方簽有3年期勞動合同。去年“五一”前她通過電子郵件向公司提交診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱頭疼難忍就診。

醫生檢查後認爲其頸椎問題嚴重，需全休兩週臥牀靜養。然而“五一”後，公司向她寄送了“解除勞動合同通知”，以她提供虛假信息惡意欺騙公司、病假期間出國遊爲由，將她辭退了。

之後，白小姐先後提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求該公司支付違法解除勞動關係賠償金。在訴訟中，白小姐出示了診斷證明、病歷手冊、醫療費單據，稱醫院診斷其確實患病、醫囑病休。

但該公司表示，出於對員工的信任和愛護，公司在研發測試重點時期批假，向她支付了病假工資，但她並未臥牀休息，而是去塞班島度假。

公司提交了白小姐朋友圈截圖，顯示她“病休”期間在外度假，在當地跳傘、潛水等，認爲“需要臥牀休養”的病情不可能承受長途飛行和潛水等。

白小姐則稱休病假期間，自己有權外出療養，放鬆身心，不認爲公司可以以此爲由將自己辭退。

法院判決結果：

最終法院支持了該公司的主張，認爲勞動者嚴重違反用人單位的勞動紀律和規章制度，有悖相互尊重和信任，導致勞動合同失去繼續履行的基礎。

用人單位雖無權對勞動者的休假地點作出限定，但勞動者休假期間的行爲應與請假事由相符。

白小姐拒絕提供真實信息，違背誠信原則和企業規章制度，對用人單位的工作秩序和經營管理造成惡劣影響，因此該公司解除雙方勞動關係並無不當。

海淀法院勞動爭議庭的蔡笑法官認爲，白小姐在“五一”前請病假拼假去旅遊，不僅違反用人單位規章制度，還違反了誠實信用的最基本原則。

因此，用人單位有權與其解除勞動關係，且無需支付解除補償金或違法解除賠償金，這可謂“拼假一時爽，失業兩行淚”。

老班的看法：

勞動法要求勞動者遵守勞動紀律和職業道德，勞動者休病假去旅遊被辭退是否合理合法，要看勞動者休假期間的行爲是否跟病情自相矛盾，不能違背常理。

如果說你在休病假期間做出了不符合病情的行爲，比如明明說需要臥牀休養，但你卻去長途旅遊，甚至跳傘、潛水，明顯違背常理，企業有理由懷疑其虛構病情，屬於不誠信的行爲，如此勞動者自然要承擔相應後果。

當然也不能一刀切。如果說勞動者患了精神疾病，需要外出散心、療養，那麼病假期間出門旅遊就有合理性。總體判斷是要實事求是，不能違背公序良俗。

老班在這裏提前祝大家度過一個愉快美好的假期！

來源：三茅網

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