一年一度的教师节即将来临。在教师节来临之际，中小学到底可不可以直接给教师发过节费呢？为此，小编了解了周边一部分教师朋友的情况，现在，就让我们来探讨一下这个问题。

首先，近年来，从各地的实际情况来看，越来越多的省份，越来越多的中小学，取消了教师节发放过节费的习惯。这是因为，近年来国家规范了公职人员的津补贴发放以及过节费发放标准。从目前公务员和事业单位系统的情况来看，每年能发放慰问费、过节费的节日，仅仅包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节等普遍性的法定节假日。教师节虽然也是教师的法定节日，但是，并没有统一纳入发放过节费的节日范围之内。

其次，在教育系统内，也有在教师节发过节费的情况存在。比如，小编在网上搜索了一通后发现，一部分大学，还在教师节发放过节费。比如，浙江财经大学人文与传播学院，就曾经在教师节每人发放了1500元的过节费。厦门大学也曾经在教师节就给每位教职工发放了600元的过节费。相比之下，很少听说中小学在教师节给教职工发过节费。原因可能是两个方面：一方面，是因为国家规范了慰问金的发放时间节点及标准之后，很多中小学都不敢擅自增加发放慰问金的项目，害怕擅自给教师发过节费会违规。另一方面，中小学往往也没有多余的资金来发慰问金。

再次，虽然说，普遍性地在教师节给每一位教职工发过节费的行为，越来越少了，但是，很多学校在教师节对部分教师进行慰问，发放一定的慰问金或慰问品，这种情况也是存在的，比如，在教师节来临之际，慰问学校的困难教师，或者是慰问退休教师，发放一定的慰问金或慰问品，这样的做法，因为没有普遍化，并不违规。