有人說:“如果環境更好一些，我的成就可能會更高。”的確如此，一個好環境的確可以造就一個成功的人生，但是好環境可遇不可求，對於我們大部分普通人而言，環境始終是不可控的因素，在難以改變的環境面前，我們要做的不是得過且過

隨波逐流，而應該沉住氣，積極行動起來，以實際行動改善自己的現狀。

總體來說，影響我們成功的因素主要有客觀因素和主觀因素兩大類。客觀因素就是我們身處的“外部環境”，例如社會環境、人際關係資源、學習條件、企業用人需求、個人機遇等。與此對應，個人能力、心態、人品、責任感等主觀因素，構成了我們成功所需要的“內在環境”。其中責任感可以看成是這些內在主觀因素的核心，一個有責任感的人，自然就會有腳踏實地的心態，這樣的人，即便是能力平平

也會比其他人擁有更多的成功機會;而如果缺乏責任感，做事情拈輕怕重，即使有再強的能力也難以充分發揮出來。

責任感是一個人積極工作的內在動力。找到了心中的責任感，明白了工作的意義，你就會充滿激情地投入到工作中。如果我們用這種負責任的態度工作，必然能夠發揮出最大的潛能，創造出最大的價值，成爲工作與生活中的贏家。

聶靈是一所普通大學的大專學生，學的是計算機專業。大三那一年，在父親朋友的幫助下進入一個大城市的一家科研機構實習。剛去的時候領導就扔給他一個東西，說:“3個月內完成就行了，到時給你個實習鑑定

3天裏，他幾乎住在單位，然後完成了它。

當天上午，領導嚇了一跳，對他刮目相看，又給了他幾個任務，並且規定在很短的時間內完成，而他居然都提前完成了，而且對其中的細微之處做得很到位，顯示出了過人的能力與責任心。

實習結，領導沒多說什麼，但不久，單位到他的學校招人，領導點名要他。這之前，機構的上級部門很奇怪:我這有好幾個本科生以及研究生，你都不要，要一個普通的大專生，不是開玩笑吧

“不開玩笑，一個真正有用的人才，就在於他能夠創造出自己的價值。他是個值得被委以重任的人，因爲他負責，他有高度的責任感，什麼工作在他的手上都能被很好地完成。”那個領導說。

明確責任、認真負責，取得成功有時候就是這樣簡單。學歷不高不要緊，沒有背景也沒關係，因爲這些東西跟能力、業績沒有直接的關係。在工作中，學歷高能力差，或者能力強、業績差的人隨處可見。相反，一個人要是有了責任心，那他便會有強烈的使命感，能夠沉住氣，對工作負責到底，想方設法將工作做到完美，而這個過程也是不斷提升自我的過程。

責任心是衡量一個人成熟與否、優秀與拙劣的重要標準。如果一個人放棄了責任，就等於放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。同樣，如果一個人放棄了承擔責任，或者蔑視自己的責任，就等於在可以自由通行的道路上自設路障，摔跤絆倒的只有自己。

不要怕承擔責任。事實上，責任也有兩面性，如果你看責任的正面，也許是壓力重重，但如果你看責任的背後，就會發現機會多多。須知，一個人承擔的責任越大，創造的價值越大，獲得的成就也就越大。沉住氣，埋頭去做，讓責任之心載你遠航，你會發現你所能做的，你能得到的，遠比你想象的要多。