摘要：其中“行政職能事業單位 ”、“公益服務事業單位”這兩個單位情況特殊，不但不會受到影響，而且相比以前會發展的更好。所以，“行政職能事業單位”和“公益服務事業單位”會有很大的幾率成爲公務員編制，從事業編制轉變爲公務員體制，這也就是爲什麼“行政職能事業單位”和“公益服務事業單位”會發展的更好的原因。

自2011年事業單位改革表發佈以來，事業單位爲的改革有條不紊的進行着。一晃八年過去了，事業單位改革的步伐也逐漸加快，高校和醫院的事業編制取消、事業單位兼職、教師績效工資...一系列的改革讓人應接不暇。

目前來講，我國的大部分事業單位在崗工作者大都在教育系統和醫療系統。若沒有太大的偏差，繼續遵循改革時間表進行的話，那2020年前事業單位將會發生以下這些變化。

在變革中有些崗位會受到波及出現下崗，裁員，提前退休等現象。其中“行政職能事業單位 ”、“公益服務事業單位”這兩個單位情況特殊，不但不會受到影響，而且相比以前會發展的更好。

這兩類事業單位在改革時遵循“編隨事走，人隨編走”的原則。也就是行政職能合到行政單位，事業職能合併到事業單位。所以，“行政職能事業單位”和“公益服務事業單位”會有很大的幾率成爲公務員編制，從事業編制轉變爲公務員體制，這也就是爲什麼“行政職能事業單位”和“公益服務事業單位”會發展的更好的原因。