摘要：那些在危機來臨時方寸大亂的職場人，有多少是像Kaice一樣，有過危機意識，但都抵擋不過生活中的舒適，只有當危機降臨的那一刻，人們纔會真切地痛恨自己當初的揮霍。一時間有關“職場危機”、“疫情失業”、“中年危機”的文章佈滿了網絡，迷茫、焦慮、害怕的情緒圍繞着每一位職場人。

一場疫情，打破了大部分職場人的“安穩”夢，原以爲可以在單位舒舒服服賺錢過日子的人們，在突發事件來臨時，卻亂了心智。

一時間有關“職場危機”、“疫情失業”、“中年危機”的文章佈滿了網絡，迷茫、焦慮、害怕的情緒圍繞着每一位職場人。

這兩個月，線上課程和培訓如雨後春筍般，不斷推陳出新，因爲職場焦慮而爲知識付費的人越來越多。兩個月過去，當生活和工作慢慢恢復到正軌，一些人又回到了過去，繼續“喪”。

Kaice2月初得知公司很可能要淘汰一批員工時，拿起了多年不碰的專業書籍，想啃啃硬骨頭，爲年中的專業考試拼一把。

第一個星期，她發瘋似的勤學苦讀，早上6點就起牀，中午不睡午覺，反覆做習題。公司的每一次通知她都認認真真地揣摩，深怕有半絲的裁員痕跡。

第二個星期，公司給全體員工發放了全額工資，經過過年放假期間的血拼後，這錢如同及時雨一般填補了她花唄上的漏洞。焦慮感在降低，終於可以緩一口氣了，她又繼續翻起專業書籍。

兩個星期後，公司通知復工，Kaice所在的公司還算穩健。雖然營業額減半，但因爲老闆的流動資金充足，公司暫時沒有太大的風險，如同往常一般開工了。

這一關總算是過去了，員工相安無事。漸漸地，Kaice看書的時間在減少，遊戲、網劇、購物又開始了。她忘記了一個月前那種被失業籠罩的恐懼，忘記了自己信誓旦旦立下的目標。

那些在危機來臨時方寸大亂的職場人，有多少是像Kaice一樣，有過危機意識，但都抵擋不過生活中的舒適，只有當危機降臨的那一刻，人們纔會真切地痛恨自己當初的揮霍。

春節期間，我報名參加了一個金融理財的培訓課程，想着春節假期的時間不能浪費，增長一些陌生領域的知識也算是給自己的未來背書。

這個培訓前後差不多一個半月的時間，剛開營的時候，羣內的營員都積極響應，大夥兒的學習熱情高漲，互動和搶答的人也很多，我感覺自己很外行，因爲基礎的金融知識都不太懂。

參加培訓就必然有作業，否則只有輸入沒有輸出的培訓基本都是走過場。每天的問答、每節課的筆記、課後的作業、每週的周總結等等，讓一些學員慢慢褪去了初入培訓營的熱情。

在最後的畢業論文提交時，只有4個人完整地完成了全部任務的挑戰！

學習成長從來都是自己的事，不因工作，不因家人，不因利益，只因你的目標。你是否明確自己學習的目標是什麼？沒有目標的學習最容易失去方向，失去堅持的動力。

沒有誰天生就是智者，也沒有誰隨隨便便就可以拿到高薪。熱愛一份工作，熱愛一種學習狀態，堅持付出纔有可能走向成功。

學習如此，工作亦如此！

去年下半年，因爲業務開展的壓力，先生從他原來的公司將整個部門獨立剝離出來，開啓了創業的旅程。

那段時間，有些朋友不理解，放着高管高薪不要，在這樣的經濟大環境下創業，無疑是風險大過機遇。但是先生覺得，如果繼續這樣下去，也許下半輩子遇到的風險會更大。

創業這事一旦踏上就是對金錢和精神的雙重衝擊，剛開始先生原公司的同事都不太看好這次創業，認爲分離出去至少要虧損一年。畢竟脫離母公司的業務支持，一切重新開始是件很難的事。

而當創業遇到新冠，對一直都在生死線上徘徊的公司，無疑是又一次重創。如果沒有堅定的信念，沒有奮力一搏的付出，想要活着，很難。

那時聽到先生說得最多的是：“即便再難也不能讓員工失去信心，企業的老闆不就是要撐起更多責任的那個人嗎。”

疫情雖然嚴重，但公司從未停止腳步，不斷攻堅新的業務；在家辦公期間的工資，公司一分都沒有少發給員工，員工也心存感恩；母公司的小夥伴受到新公司員工的影響，主動把衍生的業務介紹給了先生的新公司。

就在不久前，新公司的一個項目獲得了300萬的天使投資，山雞變成了鳳凰！

很多人都說先生運氣好，但我知道這哪裏僅僅是運氣的事。多年的積累、堅定的信念、無悔的付出、團隊的聚力，缺了哪個都無法拿下這彌足珍貴的投資。

機遇從來都是青睞有準備的人！

公務員小王在這場疫情中並未受到多少影響，相比往年，只是放假的時間有些增加。

工作十二年，有同事進去了，有同事升官了，還有同事下海了，唯獨小王不上不下，在本職崗位上一動不動。每月工資從2800元升到了3500元，加上各種補貼，在五線城市的生活還算滋潤。

前幾年他還在羨慕身邊的同學工資比他高，生活比他有趣，感嘆自己待在五線城市安穩過日太過安逸。最近，在周圍一波波的失業聲中，小王漸漸有了優越感。

昨天，當他得知同爲公務員的老婆即將升職到其他城市做領導時，安逸的神經終於被觸動了，他開始有些瞧不起自己這麼多年的“不上進”，他害怕老婆未來比他厲害以後會拋棄他。

職場的下半程，有人喜歡安穩度日，有人喜歡迎接挑戰。通過與他人的對比來判斷自己是否處於優勢的想法十分幼稚，因爲你永遠也不知道，下一個打敗你的是誰。

超越每一個階段的自己，你纔有可能超越多年後的他人。

成功是要被磨礪的，每個人都渴望在職場上獲得成功，但我們更應該明白，那些能夠登上職場巔峯的人之所以能夠獲得機會，不是命運的眷顧，而是他們自己從來都不肯服輸。

當危機來臨時，我們深感努力拼搏的重要性，學習的熱情不斷高漲。但當危機慢慢走遠時，我們是否還能保持危機感，堅持學習和成長呢？請不要忘記了當初的恐懼和無奈！

別忽視每一個蓄勢待發的累積：隨遇而安的職場，才處處充滿危機。

職場的前程永遠都掌握在我們自己的手裏，那些打不敗我們的，終將成就我們！

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可馨職隅，職場故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，請關注 @可馨職隅