​​本次全國最低工資標準公示，除了下面這些數字，快Sir提醒，你還應該知道最低工資影響了哪些方面。

最低工資的含義？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

通俗來講就是勞動者提供了8小時/天的勞動，用人單位支付的工資就不能低於最低工資標準。

（勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視爲提供了正常勞動。）

最低工資影響了你的哪些權益？

最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。同時，你的失業保險、公積金以及加班費都會受到影響。

1.影響失業保險

職工社保中，失業保險應該是最不常用的險種了，但是最低工資卻實打實的影響了失業金待遇。最低工資上調，你失業期間的待遇也會相應增加。

以北京爲例，北京的失業保險待遇是按照累計繳費年限進行分檔的，總體爲最低工資的80%左右。

北京失業保險金標準，2019年5月1日起實行：

累計繳費時間滿1年不滿5年的，失業保險金月發放標準爲1706元；

累計繳費時間滿5年不滿10年的，失業保險金月發放標準爲1733元；

累計繳費時間滿10年不滿15年的，失業保險金月發放標準爲1760元；

累計繳費時間滿15年不滿20年的，失業保險金月發放標準爲1787元；

累計繳費時間滿20年以上的，失業保險金月發放標準爲1815元。

2.影響公積金最低基數

不同地區對於公積金基數下限的規定有所不同，有的是以社平的一定比例爲基準（40%或者60%）；有的是以最低工資爲基準。

同樣以北京爲例：住房公積金最低繳費基數會隨着最低工資的上調發生變化

北京市住房公積金最低繳費基數計算公式：

公積金最低基數=最低工資/88%

7月前：2120/88%=2409

7月起：2200/88%=2500

3.影響加班費

隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資爲基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的1.5倍、2倍、3倍。

4.試用期工資提高

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付不低於最低工資標準的工資。

最低工資標準上調後，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

最低工資上調是到手工資多了嗎？

最低工資保障了低收入羣體的生活標準，對於一些企業中的銷售崗位而言，最低工資的上調也就意味着基本工資的上調。

那麼，最低工資標準中包含職工的五險一金嗎？一起來看看！

最低工資影響最大的莫過於五險一金了！

其實各地關於最低工資是否包含社會保險的看法是不一的，就目前而言存在有四種做法。

1、最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金。

這是全國絕大多數地區的做法，和國家層面的《最低工資規定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣規定的。

2、最低工資標準不包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

比如北京和上海是這樣的做法。我們來看看具體的規定：

北京：關於調整北京市2017年最低工資標準的通知規定，下列項目不作爲最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；

上海：關於調整本市最低工資標準的通知（滬人社規〔2018〕6號）下列項目不作爲月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：......個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

3、最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費，但不包含住房公積金的個人繳納部分。

全中國似乎只有江蘇是這樣規定的。

《江蘇省人力資源和社會保障廳關於調整全省最低工資標準的通知》二、下列項目不作爲最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：......（三）勞動者按下限繳存的住房公積金；

4、雙重標準，既規定了包括個人承擔的社會保險費和住房公積金在內的最低工資標準，又規定了扣除個人承擔的社會保險費和住房公積金後的最低工資標準。

如新疆，《關於調整自治區最低工資標準的通知》全日制就業勞動者月最低工資標準分爲兩種形式。

一是含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用的月最低工資標準，分四個檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三險一金”的月最低工資標準，也分爲四個檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。

提醒大家，最低工資上調將影響一些公司的社保繳納基數，各位HR和財務小夥伴一定注意哦！

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