小赵最近很烦恼，明明这么努力的自己。却还是无法忍受公司每天八点半打卡，而自己要6点起床赶往公司的生活。

小赵所在的公司是一家创业不久的互联网公司，目前刚融资初期，急于做出成绩给投资人看。因此节奏也是异常的高，加班加点已经是常态，更为离谱的是公司最近实行六休一政策以应对市场寒冬。

面对着高强度的工作和压力，年轻的小赵也思考着工作的意义。

罗sir的一位表弟也同样如此，不过他的选择更为直接明了。

表弟之前在拼多多做市场运营相关的工作，入职当天表弟特意把拼多多的“新人培训手册”发给我看了，还在朋友圈晒了拼多多培训手册。

可是没过多久就听见表弟辞职的事情，当我询问缘由的时候。

表弟告诉我无法忍受大公司加班加点的强节奏工作，在这样的方式下自己的身体严重透支对于未来是极其不划算的。

我无法去评价表弟的做法，正如我无法去言语说明事情的孰轻孰重一般。

罗sir想讨论的也并不是如何去选择的问题，而是对于选择来说，上班和工作就一定是牺牲或者出卖什么的必要条件之一吗？

从大环境上讲，朝九晚五的工作制度不仅仅是体现在交通拥堵的成本上；在经济和时间分布上也是无论如何不均的。

在上班和工作之间的新知，罗sir认为有必要同大家普及。

关于心态和正确区分上班工作的新知

提到上班，我们的印象中挥之不去的总是打卡、考勤、章程，还有KPI这样的制度好不好呢？显然，经过市场经济早期到现在，这样的公司制度能够帮助员工提升效能。

我们都知道自从资本主义被亚当斯密所提出，到现在已经有几百年的历史了。只不过第一个使用“资本主义”一词的是德国经济学家维纳·宋巴特在1902年提到的。

而早期的公司制度也正是在这样的大环境下诞生的。不过与现在不同的是，在当时的很多工作都是重复性劳动较多，所以公司一般而言其章程和规矩的繁多是在那样的背景下产生的。

但是现代社会的高速发展告诉我们，现如今的重复性劳动已经大多集中在制造业，而自动化的普及使制造业的用工量也在减少。

那么由此我们能得出什么样的结论呢？至少我们看到，在今天已经有很多公司对于上班制度的调整和改善，这已经有了很大的改变。

在工业化时代，九点半上班劳作几乎是无法想象的。

那么什么才是上班?用规则和限定条件将你框住的，使得你为了生计生存而每天焦头烂额愁眉苦脸的——我们可以把这叫做是上班。

那工作又是什么呢?罗sir一直认为工作和上班是两码事。

当我们说到工作的时候，其实脑海中一定会想到“匠人精神”这个词语。

其实我们细想又会觉得工作上班为何又会不一样呢？

熟悉匠人精神的同学大概都知道，这个词在日本是非常非常火的。小到纹身师的世袭传承、大到饮食招牌的传承。

我们不难看出匠人精神更多的在日本其实多是指代那些重复性劳动的岗位。在我们看来枯燥乏味的工作，为何在日本却又能几十年如一日的重复呢。

我们还要看到，在匠人精神下不单单是金钱利益的相关。不然你无法去说明为何那些很有名的日本饮食店面都很小，而即使富有名气，那些饱含“匠人精神”的人也会亲自做出每一道菜。

在罗sir看来，什么才算是工作呢？唯有你真正地热爱它，愿意奉献自己的青春和热血，愿意为之主动去学习去总结，而不依靠于章程的束缚。

当我们认识到了工作和上班的分别，我们也就明白了其实做什么都不要紧。其关键点在于你愿意放弃什么、你愿意付出什么。

很多朋友跟罗sir抱怨自己是为了生活为了温饱，其中我们不难发现，在现在城市当中维持温饱是一件比较容易的事情。

真正难在你的攀比心和虚荣心还有社会制度无法带给你安全感的心理原因。

关于上班还是工作你所需要做的选择新知

生存还是死亡，这是一个问题——哈姆雷特

上班还是工作，这也是一个容易让人两难的问题。

罗sir见过太多迷茫一代的职场年轻人。他们每月几乎无压力，于是乎在上班和工作之间频繁跳槽。

于是我得出结论，在上班和工作之间前期的你也许需要足够的时间来试错。以此来决定你的未来职业发展路径是依靠于自己的爱好喜欢还是根据大市场做出最佳决策。

但是这样的前提跟我们所受的家庭教育还有经济能力相挂钩。试想，如果你的目光长远一点或许会看到其实上班更为适合自己，又或许自由自在地工作反而更适合自己。

上班和工作之间有明显的“好”与“坏”界限吗？并没有

实际情况我们需要如何做出最优决策：

根据你的实际年龄去决定试错行为的大小在选择决定之前你所选择的理由是否足够充分还是给自己找的借口目前你所从事工作的优点和缺点分别有哪些

其实正确地看待上班和工作并没有什么问题，你的选择是什么并不能完全决定你是什么样的人。

“我们厌恶金钱，但却也最爱金钱，为了这份爱我们付出的不仅仅是我们终其一生都在付出的时间精力，这其中也包含了对美好生活的向往，”——罗sir

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