“你每天上班都是開心的嗎，你這麼累工作一定很苦吧”心態和選擇
小趙最近很煩惱，明明這麼努力的自己。卻還是無法忍受公司每天八點半打卡，而自己要6點起牀趕往公司的生活。
小趙所在的公司是一家創業不久的互聯網公司，目前剛融資初期，急於做出成績給投資人看。因此節奏也是異常的高，加班加點已經是常態，更爲離譜的是公司最近實行六休一政策以應對市場寒冬。
面對着高強度的工作和壓力，年輕的小趙也思考着工作的意義。
羅sir的一位表弟也同樣如此，不過他的選擇更爲直接明瞭。
表弟之前在拼多多做市場運營相關的工作，入職當天表弟特意把拼多多的“新人培訓手冊”發給我看了，還在朋友圈曬了拼多多培訓手冊。
可是沒過多久就聽見表弟辭職的事情，當我詢問緣由的時候。
表弟告訴我無法忍受大公司加班加點的強節奏工作，在這樣的方式下自己的身體嚴重透支對於未來是極其不划算的。
我無法去評價表弟的做法，正如我無法去言語說明事情的孰輕孰重一般。
羅sir想討論的也並不是如何去選擇的問題，而是對於選擇來說，上班和工作就一定是犧牲或者出賣什麼的必要條件之一嗎？
從大環境上講，朝九晚五的工作制度不僅僅是體現在交通擁堵的成本上；在經濟和時間分佈上也是無論如何不均的。
在上班和工作之間的新知，羅sir認爲有必要同大家普及。
提到上班，我們的印象中揮之不去的總是打卡、考勤、章程，還有KPI這樣的制度好不好呢？顯然，經過市場經濟早期到現在，這樣的公司制度能夠幫助員工提升效能。
我們都知道自從資本主義被亞當斯密所提出，到現在已經有幾百年的歷史了。只不過第一個使用“資本主義”一詞的是德國經濟學家維納·宋巴特在1902年提到的。
而早期的公司制度也正是在這樣的大環境下誕生的。不過與現在不同的是，在當時的很多工作都是重複性勞動較多，所以公司一般而言其章程和規矩的繁多是在那樣的背景下產生的。
但是現代社會的高速發展告訴我們，現如今的重複性勞動已經大多集中在製造業，而自動化的普及使製造業的用工量也在減少。
那麼由此我們能得出什麼樣的結論呢？至少我們看到，在今天已經有很多公司對於上班制度的調整和改善，這已經有了很大的改變。
在工業化時代，九點半上班勞作幾乎是無法想象的。
那麼什麼纔是上班?用規則和限定條件將你框住的，使得你爲了生計生存而每天焦頭爛額愁眉苦臉的——我們可以把這叫做是上班。
那工作又是什麼呢?羅sir一直認爲工作和上班是兩碼事。
當我們說到工作的時候，其實腦海中一定會想到“匠人精神”這個詞語。
其實我們細想又會覺得工作上班爲何又會不一樣呢？
熟悉匠人精神的同學大概都知道，這個詞在日本是非常非常火的。小到紋身師的世襲傳承、大到飲食招牌的傳承。
我們不難看出匠人精神更多的在日本其實多是指代那些重複性勞動的崗位。在我們看來枯燥乏味的工作，爲何在日本卻又能幾十年如一日的重複呢。
我們還要看到，在匠人精神下不單單是金錢利益的相關。不然你無法去說明爲何那些很有名的日本飲食店面都很小，而即使富有名氣，那些飽含“匠人精神”的人也會親自做出每一道菜。
在羅sir看來，什麼纔算是工作呢？唯有你真正地熱愛它，願意奉獻自己的青春和熱血，願意爲之主動去學習去總結，而不依靠於章程的束縛。
當我們認識到了工作和上班的分別，我們也就明白了其實做什麼都不要緊。其關鍵點在於你願意放棄什麼、你願意付出什麼。
很多朋友跟羅sir抱怨自己是爲了生活爲了溫飽，其中我們不難發現，在現在城市當中維持溫飽是一件比較容易的事情。
真正難在你的攀比心和虛榮心還有社會制度無法帶給你安全感的心理原因。
關於上班還是工作你所需要做的選擇新知生存還是死亡，這是一個問題——哈姆雷特
上班還是工作，這也是一個容易讓人兩難的問題。
羅sir見過太多迷茫一代的職場年輕人。他們每月幾乎無壓力，於是乎在上班和工作之間頻繁跳槽。
於是我得出結論，在上班和工作之間前期的你也許需要足夠的時間來試錯。以此來決定你的未來職業發展路徑是依靠於自己的愛好喜歡還是根據大市場做出最佳決策。
但是這樣的前提跟我們所受的家庭教育還有經濟能力相掛鉤。試想，如果你的目光長遠一點或許會看到其實上班更爲適合自己，又或許自由自在地工作反而更適合自己。
上班和工作之間有明顯的“好”與“壞”界限嗎？並沒有
實際情況我們需要如何做出最優決策：
- 根據你的實際年齡去決定試錯行爲的大小在選擇決定之前你所選擇的理由是否足夠充分還是給自己找的藉口目前你所從事工作的優點和缺點分別有哪些
其實正確地看待上班和工作並沒有什麼問題，你的選擇是什麼並不能完全決定你是什麼樣的人。
“我們厭惡金錢，但卻也最愛金錢，爲了這份愛我們付出的不僅僅是我們終其一生都在付出的時間精力，這其中也包含了對美好生活的嚮往，”——羅sir
