智联招聘日前发布的《2019春季人才流动报告》显示，2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%，而新职业的衍生也让职位种类日益丰富。

值得注意的是，春招期间整体的招聘需求人数降低了4%，在职位数增加的基础上，需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升，对单个人力资本贡献的效能有了新的要求。

数据显示，2019年春招期间中国就业市场景气指数（CIER）仍呈现中部、西部、东北以及东部地区依次递减的趋势。同比来看，今年的CIER指数较去年均略有下滑，东部地区产业发展比较先进，人才竞争也比较集中，因此春招旺季这一地区的就业压力也是最大的，景气度垫底。

从不同城市等级看，CIER指数仍呈现一线、新一线、二线、三线及四线城市依次递增的趋势。其中，一线、新一线、二线城市的CIER指数小于1，说明企业招聘需求人数要小于求职申请人数，表明大多数求职者仍然希望在大城市就业，因此大城市的竞争也往往会更激烈。

从2019年春季求职期间排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务业，CIER指数高达3.37，其次是保险及外包服务，CIER指数分别为1.81、1.70。服务业为代表的第三产业因为服务业的升级和社会转型的需要，正在持续释放需求，吸纳就业的能力十分强大。

与此相对应，春招期间平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年10774元上升11%。信托/担保/拍卖/典当行业紧随其后，为10651元。租赁服务行业的平均薪酬涨幅最大，从2018年的8217元上升到了2019年的10311元。平均薪酬最低的行业是印刷/包装/造纸行业，仅为6167元。

大学生就业从春季开始逐步走高，调查显示，今春针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。但在求职端，2019年大学生显得冷静很多，无论是在春节期间还是春招期间，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降的趋势。

报告指出，随着时代的发展，大学生毕业后的人生方向选择业越来越多样化，出国、继续读书、创业、慢就业等各种形式逐渐被大家所接受，大学毕业就开始就业不再成为唯一且必须的选项，再加上2018年经济大环境的影响，“慢就业”心态凸显，很多大学生会选择考研或推迟就业来减缓就业压力。