智聯招聘日前發佈的《2019春季人才流動報告》顯示，2019年春招期間，發佈職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%，而新職業的衍生也讓職位種類日益豐富。

值得注意的是，春招期間整體的招聘需求人數降低了4%，在職位數增加的基礎上，需求人數的減少反映出企業對單個崗位的人員招聘要求在提升，對單個人力資本貢獻的效能有了新的要求。

數據顯示，2019年春招期間中國就業市場景氣指數（CIER）仍呈現中部、西部、東北以及東部地區依次遞減的趨勢。同比來看，今年的CIER指數較去年均略有下滑，東部地區產業發展比較先進，人才競爭也比較集中，因此春招旺季這一地區的就業壓力也是最大的，景氣度墊底。

從不同城市等級看，CIER指數仍呈現一線、新一線、二線、三線及四線城市依次遞增的趨勢。其中，一線、新一線、二線城市的CIER指數小於1，說明企業招聘需求人數要小於求職申請人數，表明大多數求職者仍然希望在大城市就業，因此大城市的競爭也往往會更激烈。

從2019年春季求職期間排名結果來看，就業形勢最好的行業是中介服務業，CIER指數高達3.37，其次是保險及外包服務，CIER指數分別爲1.81、1.70。服務業爲代表的第三產業因爲服務業的升級和社會轉型的需要，正在持續釋放需求，吸納就業的能力十分強大。

與此相對應，春招期間平均薪酬最高的是基金/證券/期貨/投資行業，爲11955元，相較於2018年10774元上升11%。信託/擔保/拍賣/典當行業緊隨其後，爲10651元。租賃服務行業的平均薪酬漲幅最大，從2018年的8217元上升到了2019年的10311元。平均薪酬最低的行業是印刷/包裝/造紙行業，僅爲6167元。

大學生就業從春季開始逐步走高，調查顯示，今春針對大學生髮布職位的企業數、在線職位數和需求人數都呈同比增長的趨勢發佈職位的企業數和需求人數也呈同比增長的態勢，相較於去年，今年企業的招聘需求較高。但在求職端，2019年大學生顯得冷靜很多，無論是在春節期間還是春招期間，今年大學生投簡歷的人數和次數都呈同比下降的趨勢。

報告指出，隨着時代的發展，大學生畢業後的人生方向選擇業越來越多樣化，出國、繼續讀書、創業、慢就業等各種形式逐漸被大家所接受，大學畢業就開始就業不再成爲唯一且必須的選項，再加上2018年經濟大環境的影響，“慢就業”心態凸顯，很多大學生會選擇考研或推遲就業來減緩就業壓力。