党的十九大报告中明确提出实施乡村振兴战略，强调党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。然而，部分偏远农村党组织存在诸多问题，比如，工作补助太低、未购买养老保险、意外伤残无保障，这些问题已经阻碍的农村党组织发展，乡村振兴谁来领航？

强化待遇保障。要使农村基层干部安得下心。各级党组织在选拔村“两委”干部时推行年轻化、知识化、专业化，但很多年轻干部在拿到工资补助的时候都有点囧，每月2000元左右的补助，用于父母养老、子女教育、医疗卫生外几户所剩无几，无奈只能外出务工。在某山区1个行政村，一年内村“两委”干部换了4人，接手的干部都是新手，导致该村一年内的工作无起色。要想把年轻干部留在基层，就要推行村干部专职化管理，实行专兼职结合，兼职兼薪，分层次分类别制定工资补助标准，探索基层干部购买“五险一金”，可使基层干部无后顾之忧，放开手脚加油干！

强化政策支持。“巧妇难为无米之炊”，要使干部有用武之地，还需配套强农政策。要把“三农”问题列入财政预算，制定差异化支持政策，在重点基础设施、产业发展等重点领域提供优惠政策，可以鼓励有创业意愿的基层干部带头创业。要对基层群众关心的畜禽污染治理、农村废弃物综合利用、水源保护等问题持以援手，要深入推进农村产权制度改革，在优化调整产业结构方面提供坚强保障。

强化人才交流。要探索并发展在公务员、事业单位招考中，设置一定名额，把优秀村党支部书记、村主任中纳入招考范围。纵然“农村是一个广阔的天地,在那里是可以大有作为的”，但不能闭塞优秀村干部的出路。要推进完善青年创业孵化体系，创建更大更广泛的青年交流平台，使“天高任鸟飞、海阔凭鱼跃”。（朱红丞）