在三國時立足時期，環境是非常的混亂的，在那樣一個時代造就英雄的環境中，要想要真正的成就一番屬於自己的霸業的話，就必須要招兵買馬並且要讓自己手下的賢臣和良將非常的多，這纔是能否真正成爲帝王的關鍵性因素所在。

曹操可以從一個不知名的北部尉做到一個北方梟雄的地步，這可以說和曹操當時所選擇的一種用人之道是分不開的，那麼今天我們就來談談曹操到底是如何在亂世之中做到的收買人心，然後讓這些人爲自己所用的呢?

曹操用人唯才，打破世族門第觀念，羅致地主階級中下層人物，抑制豪強，加強集權。在選拔人才方面：漢時期選拔官吏，被選用人既要有仁義孝悌等方面封建道德品質，也要有高貴的家世出身。曹操爲維護和發展勢力，讓更多的人爲自己的事業服務，不受上述標準限制，強調“唯纔是舉”。只要有才能，即使缺少封建道德品質、出身下層的人，他也注意提拔。210年到217年，他先後下了三次“求賢令”，選拔和任用一些有才能的人。

曹操是一個非常大度的人，並且如果說自己的軍中出現了違背自己的人，曹操對這些人唯一的要求就是道歉，然後去走你想走的路，這對於當時的環境中很少有人可以做到如此的有肚量，但是曹操卻真正的做到的，也正是因爲這樣的一個原因的存在，讓跟隨曹操的人都真誠的表示要誓死的去追隨曹操，曹操當時說過的最感人的一句話就是說一個可以孝順自己親人的人，是不會背叛自己的主子的，而這句話無疑也是沒給大家留退路的，誰願意去承認自己不孝呢?