耐克公司被前女僱員訴訟性別歧視，她們說公司在薪酬待遇和職業發展對女性存在"歧視和變低"，她們被調換升職，工資低於男僱員，在投訴時被忽視。

該訴訟於週四在俄勒岡州波特蘭市的聯邦法院提起，旨在尋求集體訴訟地位，並指責運動鞋和服裝製造商違反《聯邦同酬法》和類似的州法律。

原告前僱員Sara Johnston和Kelly Cahill說，公司的就業政策對女性不利。

這位前員工在申訴中說：“這些政策或做法的最終仲裁者是一小羣高層管理人員，他們多數是男性。”

耐克公司總部位於俄勒岡州波弗頓(Beaverton)表示，公司反對任何形式的歧視，並長期致力於多元化和包容。

公司發表聲明稱：“我們承諾爲員工提供競爭性薪酬和福利。”耐克公司絕大部分員工都以尊嚴和尊重他人的價值生活。

耐克股票去年上漲了37%，6月下旬股價飆升，創下歷史新高，此前北美銷量在四個季度首次上升，這標誌着耐克新產品正吸引着美國的購物者。該公司一直向投資者承諾，增長放緩和最大市場的收入下滑只是一個短期趨勢。