每年的4月1日都是提交H1B签证申请的日子。据美国移民局USCIS透露，截止4月5日，也就是今年H1B签证申请开始的五天内，美国移民局已经收到了超过今年限额的申请数量！

今年大家都“扎堆”申请，USCIS表示共收到了201,011份申请，比去年同比增加了5.7%。4月10日，USCIS表示，他们已经完成了今年H1B的全部抽签。

那么从今年的抽签结果看，到底在哪些公司就业中签率更高呢？

中签人数增加但审查更严格

在特朗普总统发布 “购买美国货，雇佣美国人”行政命令后，大家一度担心美国对移民和H1B签证的发放会减少。但今年年初，USCIS发布了新的抽签方案。

新的方案对抽签顺序进行了调整，只要有美国大学本科及以上学历，全纳入第一轮65,000个名额的抽签；在第一轮没有中签，但持有美国各大学硕士及以上学历者，则可参加第二轮20,000个名额的抽签。这样的抽签顺序，可以使美国大学毕业的高学历持有者，中签率提高16%，预计中签人数增加5340人。

根据USCIS的数据显示，在今年所有提交申请的人中超过50%拥有高等学位（美国学校硕士及以上学位）。

虽然改革看似对高学历的申请者是个利好，让他们能有更大几率被抽中，但相应的，USCIS最近几年对H1B的审查率和拒签率都大大提高。　

据美国移民局的数据，在2019年第一季度，H1B的首次拒签率（即要求补件或者直接拒绝）飙升至32%。而在2017年，这一数字仅为13%。

另外，USCIS要求补充说明（RFE, Request for Evidence）的比率也在大大增加。据USCIS的数据，在2018年第四季度，将近60%的H1B申请者收到了要求补充RFE的要求，而在2017年，这一数字还不到30%。

哪些雇主中签率最高？

在拒签率和RFE（补充说明）率都大大提高的情况下，选择一个靠谱的公司提交H1B申请就显得尤为重要。

根据USCIS公布的数据，在所有帮雇员提交了H1B申请的雇主中，大型科技类公司最为靠谱。几大科技巨头，例如微软、谷歌、苹果、英特尔、脸书等，2018年第四季度的H1B通过率都在99%以上。其次，亚马逊的通过率也在98%以上。

相应的，有一些公司的通过率就比较低了~

根据USCIS公布的数据，Capgemini、Cognizant、 Infosys这几家IT服务公司的通过率较低。另外，部分会计师事务所的通过率也相对较低，普华永道和德勤的通过率都分别只有75%和78%，但有趣的是，安永的通过率很高，达到91%。

通过率较低的Infosys和HCL是知名的印度IT外包公司，以Infosys为代表的此类型公司也是USCIS近几年重点打击的对象。比较这些公司2018年整体的H1B拒签率，比单单第四季度的更为惨烈。

HCL America、Mindtree、Syntel、Infosys、及Cognizant的首次递交申请被拒率在34%到61%之间，Capgemini首次提交被拒率更是高达80%。这些公司在申请H1B的惨淡不仅表现在首次申请上，在H1B延期上也表现不佳，有大约25%的人被拒。

中签率和公司大小有关系吗？

H1B通过率最高的都是我们耳熟能详的那些大公司，那公司大小是否会影响中签率呢？

当然不会！

移民局在收到申请者递交的材料后，会随机抽取一部分进行下一步审核，这一过程完全是随机的。申请过不过，真正起决定作用的是公司的经营状况和申请文件的准备。如果公司运营状况良好，且准备的H1B申请材料充分并有力，那么申请就会比较快的通过，被要求补件的情况也会比较少。

但如果收到了补件要求也不要慌张，一般来说，USCIS要求补件的原因主要有三个：

1. 申请中未能证明该工作符合“专业职业(specialty occupation)”的条件；

2. 雇主未能证明与其代为申请H1B的员工之间存在有效关系；

3. 申请中未能证明雇主对雇员担任的专业职位有特定的、并将持续其整个任期的任务安排。

5月份，USCIS将开始寄出批准通知或补件通知，祝各位申请了H1B的同学们好运！