阿里P8员工质疑蒋凡事件控评被“闪电开除”？其主管：绩效不达标
阿里P8码农质疑 花花董花花 微博被控评后被辞退
阿里P8码农质疑 花花董花花 微博被控评后被辞退原文
根据李超晒出的截图，其职位是高级前端技术专家，归属蚂蚁集团旗下的CTO线。李超于2018年4月26日入职，并于2020年4月24日股票还有两天归属时遭火速辞退。
李超在文中称，2019年11月，自己因主管开出了“绩效不合格”而被HRG约谈，最后与HRG达成约定——工作满两年，股票归属后，由李超自己主动提离职。李超表示，自己从未接受过主管开出的绩效考核结果，并称当时没进行申诉只是因为“申诉极少成功”。
约定达成后，HRG提醒李超“少在阿里味（阿里内网）发帖，能不发尽量别发”。李超认为，这不是“股票归属后我主动离职”这个约定的条件之一，只是约定达成之后的一个叮嘱而已。之后在12月底，李超因为在阿里味发帖而被HRG叫到会议室。
2020年4月17日，李超注意到引起阿里舆情的疑似蒋凡夫人@花花董花花“怼网红张大奕”的微博遭到控评，于是在公司内网论坛上发了一篇质疑帖子。同时李超在微博上质疑微博官方，为何控评“人家一条家庭冲突的微博”，并询问“阿里公关同事是否参与”、“阿里是否使用我们的资本和影响力，获得了一些我们不该拥有的权力”。
李超说相关帖子浏览量超过10万，并自称：“平时是不敢的，但想到，下个月我就要辞职了，为众生，也为了将来离开这个体系的自己，勇敢这一回吧。”
之后在4月23日，HRG要求李超当天提离职流程，李超因为“当初约定是在股票归属后提流程”没有同意。次日，阿里以绩效原因提出当天解约，此时距离李超质疑“控评”刚过去6天，距离股票归属还有3天。
李超称，自己可能是阿里和蚂蚁历史上，第一个用绩效原因给当天离职掉的，享受了“刑事犯罪的待遇”。
李超主管“玉伯”回应
随后，李超前领导“玉伯”在朋友圈发文称，李超是因为连续三次考核不及格被HR解除合同，并表示此前未解除合同是因李超称“家庭负担重”、“不希望工作经历断档”，公司考虑到相关原因予以通融，不存在因言废人的情况。
以下为李超主管回应全文：
李超主管“玉伯”回应
李超再回应
李超证实了“玉伯”确实是自己的领导，上述发言也是玉伯本人所发。但对于玉伯的说法李超并不认同，他向时间财经做出8点回应。
李超再回应
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