根据数据统计，我国共计事业单位126万个，正式职工达3000多万，当然这个数字只多不会少，说到事业单位改革，大家首先想到的肯定是“事业单位取消编制”这则大消息，对大多数人来说，这无疑是最感兴趣的，其实从2022年事业单位就开始进行改革了，直到2018年才取得了显著的成效，但是也并不意味着改革已经完成，按照事业单位改革进程，到2020年改革将全面完成，也就是两年内，那么改革对事业编职工有什么大影响呢！跟着小编来看看。

1、编制变化

公益二类中的高校和公立医院取消编制，相信这点早已经不陌生了，从固定制从而转变成合同制，并且对承担行政职能的事业单位可以转为行政编，从事生产经营活动的事业单位转企，2020年全面完成转企工作，这种种都是改革给编制带来的变化。

2、工资变化

改革中规定，事业单位人员基本工资将会定期上调，不仅如此，将逐步提高基本工资再工资中所占比重，具体表现在给医务人员涨薪，以及切实提高教师待遇，综合来看，事业单位职工不管未来编制走向，工资上涨是必然。

3、管理模式变化

事业单位改革后，为了更加公平公正，将转变为岗位管理，今后管理上是“对岗不对人”

4、职称变化

这点收到最大影响的是事业单位中的教师群体，大家都知道，职称越高，到手工资越高，这样的弊端很多，改革后，职称不再是唯一标准，从而减小职称对教师工资的影响，进一步提高教师群体工作积极性。

5、事业单位其他变化

改革后，事业单位职工可名正言顺兼职或者离岗创业，2017年，人社部印发了一份相关文件《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意义》，当中就提出，要鼓励高校、科研院所的专业技术人员创新创业，具体有以下情况。事业单位技术人员兼职创业、事业单位派遣挂职、支持事业单位技术人员离岗创业，创业期间人事关系科研为其保留三年，基本工资待遇照常发放。

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