根據數據統計，我國共計事業單位126萬個，正式職工達3000多萬，當然這個數字只多不會少，說到事業單位改革，大家首先想到的肯定是“事業單位取消編制”這則大消息，對大多數人來說，這無疑是最感興趣的，其實從2022年事業單位就開始進行改革了，直到2018年才取得了顯著的成效，但是也並不意味着改革已經完成，按照事業單位改革進程，到2020年改革將全面完成，也就是兩年內，那麼改革對事業編職工有什麼大影響呢！跟着小編來看看。

1、編制變化

公益二類中的高校和公立醫院取消編制，相信這點早已經不陌生了，從固定制從而轉變成合同制，並且對承擔行政職能的事業單位可以轉爲行政編，從事生產經營活動的事業單位轉企，2020年全面完成轉企工作，這種種都是改革給編制帶來的變化。

2、工資變化

改革中規定，事業單位人員基本工資將會定期上調，不僅如此，將逐步提高基本工資再工資中所佔比重，具體表現在給醫務人員漲薪，以及切實提高教師待遇，綜合來看，事業單位職工不管未來編制走向，工資上漲是必然。

3、管理模式變化

事業單位改革後，爲了更加公平公正，將轉變爲崗位管理，今後管理上是“對崗不對人”

4、職稱變化

這點收到最大影響的是事業單位中的教師羣體，大家都知道，職稱越高，到手工資越高，這樣的弊端很多，改革後，職稱不再是唯一標準，從而減小職稱對教師工資的影響，進一步提高教師羣體工作積極性。

5、事業單位其他變化

改革後，事業單位職工可名正言順兼職或者離崗創業，2017年，人社部印發了一份相關文件《關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意義》，當中就提出，要鼓勵高校、科研院所的專業技術人員創新創業，具體有以下情況。事業單位技術人員兼職創業、事業單位派遣掛職、支持事業單位技術人員離崗創業，創業期間人事關係科研爲其保留三年，基本工資待遇照常發放。

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