面試容易踩的4個雷區，下次不要再犯了！

摘要：如果你打算用團隊的業績矇混過關，閉口不提自己，或是因爲團隊做的不好，所以只說自己，那麼從你一開口，你的邏輯在面試官眼裏就是有問題的。先說大的，說我們團隊做了一件什麼事，做到什麼程度，並拿出數據。

面試是讓公司全面瞭解我們最好的一個方式。

簡歷和筆試能夠將你的專業能力展現給考覈官，而面試給人看的，主要是表達能力和應變能力。

不是說口若懸河就是表達能力強，也不是說時常自黑解嘲就是反應快。其實在面試中，表達能力和應變能力是可以量化考覈的。

表達能力表現在：說話流暢通順、有邏輯、有證據。

應變能力表現在：被提問以後，思考的時間恰到好處，沒有長到冷場，也不要面試官話音剛落就立刻着急搶答。

良好表達能力和應變能力是面試中的基本要求，可面試遠遠不是我們想的那麼簡單，在做到“基本操作”時，下面的幾個雷區，千萬不能踩。一旦踩了，真的就說啥都沒用了。

信息虛假

相信我，一眼就能看穿你

有些人會在面試時稍微誇大自己的能力，其實只要不太偏離實際，這都沒什麼問題。但有一部分人，卻在面試過程中，毫無門檻地瞎吹。誠信問題可是大問題，萬一你來了以後坑我怎麼辦？

第一原則是，最好別說假話。是自己做的就是自己做的。不是，說出花來也不是。畢竟，你這麼愛騙人，萬一犯了錯還騙我，造成更嚴重後果的時候，被坑的可是我。

你之前在一個公司實習過，你雖然沒做什麼，但你總看到了一些。你可以把你所有同事做過的事情都說成自己做的，只要技巧得當就好。

首先，你需要跟這些同事求證他們做的事情的所有過程，以及其中遇到的問題。要詳細，越詳細越好，最好詳細到數據上。

然後，把這件事兒在腦海裏過一遍，就如同你自己做了一遍一樣。在過一遍的時候，仔細思考每一個細節，你應該會發現一些新的問題（比如這個位置萬一發生這種情況怎麼辦？）。這些新問題，也要去求教同事，問問他們解決方法。

好了，現在這件事是你的經歷了。

空口無憑

數據和事例，總要有一個支撐

在說自己優點的時候有一個原則：有數據＞有事實＞說空話。

這個原則非常重要，因爲互聯網思維，很重要的一點就是數據思維。就像用戶的所有行爲都可以用數據來評估一樣，你做的所有事情，都要有數據進行考覈。

最直白的一個例子，每年申請加薪的時候，hr並不知道你過去一年的表現，需要你自己描述。如果你說“我表現特別好，我是我們組最厲害的”，那加薪的事兒可能就尷尬了。你得說：“我這一年做了xxx，給公司創造xx利潤，帶來xx用戶量增長”，這讓hr聽了就覺得，嗯，的確給公司創造了更大的價值，值得加薪。

同樣，面試官問及你的經歷，無非是想知道，這段經歷是否可以複用在現在的項目上，創造利潤。

如果你應聘新媒體運營，你可以說，我運營了一個公衆號，每篇閱讀10w+，或者我的微博有十幾萬粉絲；

如果你應聘商務BD，你可以說，我談過什麼項目，用日活15w的流量換來了30萬元贊助；

你應聘設計，你可以說，我在大學期間設計了多少拿得出手的作品，其中有多少被採納，有多少獲了獎。

總之，你的一切付出，必須量化。

我前天剛面試了一個姑娘，自我介紹時，表達順暢，邏輯清晰，我很喜歡。告訴我她和team的夥伴一起做了一個廣告比賽，前期的市場調研是她做的。我順口問：“你發了多少問卷？最後有效的有多少呢？說個大概數目就行。”姑娘一愣，支支吾吾地說，時間有點長，這個確實記不清了。後來我又問她，關於某個她策劃的活動落地後，有多少用戶參與進來，轉化率是多少的時候，她依然答不上來。

這讓我不得不猜測，您是確實沒有數據的概念、確實沒有關注這些數據呢？還是這個工作本身就不是您做的呢？

我願意相信姑娘說的都是實話，但是你一旦讓面試官有了這樣的疑惑，面試結果就懸了。