品駿快遞公佈安置方案：快遞人員可就近入職順豐 未調動/轉崗員工將獲補償金
摘要：方案一：品駿快遞從業人員可申請至順豐公司就近入職，員工工齡連續計算。方案一：品駿快遞從業人員可申請至順豐公司就近入職，員工工齡連續計算。
今日，唯品會宣佈與順豐達成業務合作，並將終止旗下自營的品駿快遞業務，由順豐負責配送服務。
隨後，品駿快遞在給全體員工的一封信中公佈了安置方案：
方案一：品駿快遞從業人員可申請至順豐公司就近入職，員工工齡連續計算。
方案二：唯品會旗下七大倉儲物流運營中心可接受部分員工的調動轉崗申請，員工工齡連續計算。
方案三：對於不接受調動/轉崗、調動/轉崗不成功、主動申請離職的員工，公司將嚴格根據《勞動合同法》第四十條、四十六條等的規定，向員工依法支付經濟補償金。
▲品駿快遞官網
以下爲品駿快遞公開信全文：
致全體員工的一封信
親愛的品駿員工：
從品駿快遞創建至今，一晃六年時光過去了。在過去的六年間，我們攜手並進，爲唯品會“最後一公里”服務體驗而盡心盡力，爲每一個客戶的品質生活日夜辛勞。唯品會的涓滴進步，都有每一位品駿員工的貢獻。
爲更好地契合集團整體業務聚焦，繼續深耕品牌特賣主業，並不斷提升運營效率和用戶體驗，我們向所有同事正式宣佈，唯品會日前已與順豐達成物流戰略合作，品駿快遞的業務將進行相應調整。
自2019年11月下旬開始，品駿快遞將不再經營唯品會電商包裹的快遞業務。我們深信，每一位品駿人，對品駿、對物流事業、對唯品會都葆有持久的熱愛，希望大家能深度理解公司的戰略決策。
我們一直深信“員工是公司最大的資產”，“善待每一位員工”是公司不變的理念。秉持着保障員工利益的關鍵原則，公司在徵求部分員工代表的意見與建議，結合相關法律法規規定的背景下，經管理層充分商討與慎重考慮，並獲得順豐公司的支持，制定了以下安置方案，供品駿員工（包括外包快遞從業員工）選擇：
方案一：品駿快遞從業人員可申請至順豐公司就近入職，員工工齡連續計算。
方案二：唯品會旗下七大倉儲物流運營中心可接受部分員工的調動轉崗申請，員工工齡連續計算。
方案三：對於不接受調動/轉崗、調動/轉崗不成功、主動申請離職的員工，公司將嚴格根據《勞動合同法》第四十條、四十六條等的規定，向員工依法支付經濟補償金。
一路相伴、風雨同舟，公司承諾將充分保障每一位員工的合法利益，也希望每一位員工盡職盡責，站好最後一班崗，切實維護客戶的利益與公司的聲譽。
品駿控股有限公司
2019年11月25日
