“人力资本”的提出者加里·贝克尔曾坚定的认为：决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。这个认知到如今也依然是人们的共识。近日，习近平总书记在两院院士大会上发表重要讲话，在组织人社部门中引起强烈反响，大家的目光再次在人才培养上聚焦。放眼未来，要为新时代发展“提速”，要解决发展不平衡不充分问题，要促进经济结构优化升级，要推进“高质量发展”，人才储备是非常重要的一个环节。

十九大报告中指出，人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源。早在2013年，习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上就深刻阐释了聚天下英才而用之，人才的战略地位是毋庸置疑的，也是新时代的核心竞争力，所以当下，打开选贤任能、群贤毕至的新局面刻不容缓。

吸引人才，“广栽梧桐”。今年开始，各地都开始上演“抢人才”大战，包括许多一线城市也开始发布人才“招贤令”，广抛橄榄枝。北京市的“千人计划”、“海聚工程”，为优秀人才设立了“绿色通道”；海南省多措并举实施“候鸟人才计划”；郑州市给具有博士学位的青年人才提供每人10万元首次购房补贴；杭州、南京等地也出台各种优惠政策吸引海外人才......各个城市都开始实施人才政策改革，转变观念，开始人才共享，用更包容、更开放、更有效的政策，打破地域限制，降低门槛，不唯学历、不唯职称，开始唯才是举，更加积极的创新人才引进政策，增强各地人才的“磁吸效应”。

留住人才，“量体裁衣”。有些地方虽然引进来人才，但是却留不住，缺乏对基础人才的保护，缺少相对公平的环境；虽有政策，但是却没有分层分类，因地制宜，不懂得创新人才评价机制，发展后劲不足，导致人才流失严重。然而，人才储备建设必须要是一个不怕麻烦的环节，不仅要突破固化思想藩篱，多措并举的创新人才发展机制，让更加多元化、高质量的人才留下来，还要结合本地特色，立足本地优势，挖掘出本地人才，也吸引更多的外来人才。海南的“候鸟人才计划”，就是结合本地特色，因地制宜的鲜明例子。海南省作为国际旅游岛，来当地季节性修养、旅游、度假的“候鸟”人群非常多，其中就有各种“卧虎藏龙”的优秀人才，针对这种潜在性人才群体，海南省出台了《关于充分发挥“候鸟”人才计划作用的意见》，省委省政府表示，意见出台之后不仅要摸清“候鸟”底数，还要拓宽人才引进渠道，力争将人才作用发挥到最大。据统计，这些季节性“候鸟”人才数量相当于5所大学的高级专业人才数量。由此可见，“量体裁衣”的推力是巨大的。

发展人才，“筑巢育凤”。要让人才发力，为创新发展、结构转型升级助力，就要破解人才发展体制机制障碍，简政放权，为人才提供干事创业的舞台，提供晋升发展的空间，敢于在人才身上压胆子，敢于让他们挑大梁、唱主角。要创新人才评价机制、激励机制、服务机制，要用事业留心，用真情暖心，让人才有价值认同感，自我实现感。人才的引进发展本来就是双向选择，引进人才后，只有不断培植沃土，给人才创造出一个温暖的环境，才能让其真正立足生根，得到更好的发展，从而为国家地方的发展贡献力量。

“千秋基业，人才为先”，做好人才引进培养工作，让人才进的来、留得住、用得好，同时打造人才新优势，让人才自由追梦、安居乐业，确保人才想干事、能干事、干成事。今天的人才储备，就是为了明天的发展。（李茂华）