大河報·大河財立方記者 丁洋濤

11月25日上午，京東董事長兼CEO劉強東宣佈，未來京東員工只要是在任職期間遭遇任何不幸，京東都將負責其所有孩子一直到22歲的學習和生活費用。

（圖爲宋暘朋友圈內容）

這一消息出自京東集團副總裁宋暘的朋友圈。宋暘稱，在集團早會上，老劉（劉強東）宣佈了一個政策：以後京東的員工只要是在任職期間無論因爲什麼原因遭遇不幸，公司都將負責其所有孩子一直到22歲（也就是大學畢業的年齡）的學習和生活費用。這是老劉和京東對所有京東20多萬名員工和20多萬個家庭的承諾。

據瞭解，京東還有一項政策：凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔其全部醫療費用。

劉強東稱：“我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家裏的頂樑柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成爲大家最後的依靠”。

劉強東在這一時間節點釋放上述信息，可能與近日的網易員工遭暴力裁員事件有關。

近日，一篇名爲《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢》的文章刷屏社交網絡。該文作者稱2014年從上海交大畢業後就進入網易工作，但後來在網易遊戲遭遇多種不公平待遇，“在身患絕症的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司，網易的行爲其實就是在卸磨殺驢”。

網易今日（11月25日）就暴力裁員事件正式回應稱，就身患重症員工離職前的遭遇一事，相關人員確實存在簡單粗暴、不近人情等諸多不妥行爲，對此，向這位前同事及其家人致歉。

提及裁員的具體原因，網易表示離職員工的主管因績效原因向其提出解除勞動合同，文章展示的“業績排名”，實際爲工作量排名，不完全反映工作質量。經複覈，其績效確不合格。此時，該主管並沒有充分盡責地瞭解其患病情況。

關於事件的解決方案，網易稱接下來將繼續嘗試和該離職員工進行積極有效的溝通，推進事件妥善處理，也願意爲這位前同事提供一切可行的援助。

責編: 劉贇 | 審覈:李震 | 總監:萬軍偉

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