作爲全球第一大廠的富士康，每年都會招聘大量的員工來應對產線的需求，但是近幾年和很多工廠一樣，富士康這樣的大樹也碰到了人員流失嚴重，招工招不到人的困難，特別遇到淡季，員工辛苦一個月，到了月底一看薪資單心都會涼半截；這到底是爲什麼呢？爲什麼現在的年輕人都不想去工廠打工了呢？

工廠訂單確實不是很穩定，有旺季自然就有淡季，有朋友反應，工廠到了旺季的時候員工瘋狂熬夜加班，工資基本上都是靠加班費，能多賺些錢，到了淡季工資少的可憐，每個月到手的工資只有兩三千塊錢，現在物價這麼高，消費也這麼大，兩三千塊錢能幹啥呢？

工資待遇一般，上班時間長，每天工作10多個小時，尤其到了夜班，更是辛苦，一個月賺三四千塊錢，出去喫飯花銷真的剩不下幾個錢，更不要說有妻兒老小了。

也在工廠打工的朋友說，在工廠呆了10年，心太累了，工資不給加，還要被車間小領導亂扣錢，加個班還要和領導關係好，不給他好處，就整天算計着不給你加班，規矩太多，真的不想幹了。

對於出現上述問題，富士康的高層管理人員不是不知道，郭臺銘不是不知道，原因是富士康的薪資標準符合法律法規，富士康上班加班制度也符合勞動法規定啊！只不過加班多少不是富士康說了算，是客戶的訂單和需求量說了算。面對富士康加班淡季員工的大量流失和招工難難題，富士康最高管理人郭臺銘就說：在未來的二十年裏，流水產線的工人將會消失，要全面實現智能自動化，真要到那時恐怕你連那兩三千塊錢都掙不到了吧！

對於富士康的這樣應對策略你怎麼看？