在中国，同性恋永远是一个敏感的话题。

但不得不承认，存在即合理。同性恋是一个合理而且合法的存在，虽然有些人看见他们并不舒服。

如果只是对望一眼，一拍两散，然后保持距离，井水不犯河水，倒也不成问题。

问题是，不管他是不是同性恋，总是要工作、要谋生的。

既然要谋生，就需要职业，就会和别人产生联系。

隐藏得好，倒也相安无事；一旦被人发觉，歧视的心理、不安的心理，就会统统出来作怪。

在青岛，就发生了这样一件事。

明钰（化名）是青岛的一名幼儿园教师，也是同性恋者，前不久被解雇了。新京报等媒体报道了此事。

明钰就此事打起了官司，向青岛市劳动人事争议部门申请仲裁，11月13日，仲裁开庭，但没有当庭宣布结果。

这件案子，有两个悬疑点：

第一，当事人是主动辞职还是被动解雇，双方存在争议。

园方认为当事人是主动辞职，当事人则说，辞职不是我主动提起的，属于“变相解雇”。

这就好比有人存在某种问题，但不属于过失，于是用人单位“建议其辞职”。一旦“被建议”了，除了脸皮特别厚的，谁还好意思在单位待下去？

但你却不容易抓到单位的把柄，因为建议就是建议，不是解雇。

第二，园方是否涉嫌歧视同性恋者，建议其辞职和其是同性恋之间，是否存在因果关系。

这一点恐怕是最难说清的。

园方当然是一口否认，毕竟歧视同性恋者的名头，戴上去是不太好听的。

园方相关负责人说，“解雇”明钰不是因为其参与同性恋活动的行为，而是因为给园里造成负面影响，很多家长投诉。

换句话说，即便存在歧视，也是“学生家长”歧视；园方是迫于家长压力，才不得不让其“主动辞职”的。

而“家长”是个宽泛的概念，就像我们经常挂在嘴边的“舆论”一样：经常说舆论怎样怎样，但到底哪条评论、哪个说法代表“舆论”，谁也不知道。

总之“说你是你就是不是也是，说不是就不是是也不是”。

当然，“家长”的概念范围，又比“舆论”明确、具体得多，毕竟对一个幼儿园来说，家长都是明确、可指的。

如果家长发现幼儿园老师中有同性恋者，向校方反映，要求学校辞退，并非没有可能。

于是最终，事情又回到了整个社会对同性恋者的歧视上。

同性恋是一种自然现象，古已有之，甚至动物里面也存在这种现象。

记住，同性恋不是病症，和有人天生就是左撇子一样，属于正常的偶发事件。

只是因为少，所以被一些人视为异端。

只要行为正常、身体健康，也不会对教学带来不良影响。

毕竟，同性恋只是一种行为取向，是针对同性而已。

这就好比一男一女谈恋爱，女的处在恋爱期，在课堂上并不会有明显的表现。

甚至，很多人会把倾向深深隐藏。

毕竟这个社会，你懂的。

尤其需要注意的是，同性恋不是病，不需要医治，也无法纠正，最好顺其自然。

美国心理学协会发表的一篇科学文献表明：长期的实验记录证明，同性恋是无法被“矫正”的，性取向无法改变。

许多研究人员早已得出了较为一致的看法：同性恋有深厚的生物医学基础，同性恋者的性取向是由同性恋基因决定的，无法通过后天改变，不是一种选择，也不是自己可以控制的。

对待他们，还是需要多一点宽容。

基因决定的东西，不是他们想改就能改掉的。

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