網易道歉了：但道歉的背後，實錘了哪些殘忍的真相？
摘要：但問題來了，3月提出解除勞動合同，爲什麼道歉裏面寫的是：在他申請3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，並在今年9月19日，一次性給予“n+1”的補償。原作者文章裏面寫的是：3月底主管找我談績效，說他跟代理主管談過了，這次準備給我評d績效，因爲我現在不適合在這裏繼續工作了。
近日一篇名爲《網易裁員，讓保安把身患絕症的我趕出公司，我在網易親身經歷的噩夢！》的文章引爆了網絡。
作者發文稱，14年從上海交大畢業後就進入網易工作，在網易工作5年，在身患絕症的情況下親身經歷逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安趕出公司。
其中種種描述一出，讓網絡譁然，知乎熱搜一度超過1億。
然而在事件發酵之後，網易發表了一則“道歉聲明”，拋開這道歉的“誠懇度“不談，這篇緊急公關稿，實錘了哪些原作者聲明呢？
原作者文章裏面寫的是：3月底主管找我談績效，說他跟代理主管談過了，這次準備給我評d績效，因爲我現在不適合在這裏繼續工作了。
道歉聲明裏面寫的是：今年三月底，這位前同事主管因績效原因向其提出解除勞動合同。
從雙方描述來看，事件開始時間肯定是一致的。
但問題來了，3月提出解除勞動合同，爲什麼道歉裏面寫的是：在他申請3個月病假期間，公司按時發放了病假工資，並在今年9月19日，一次性給予“n+1”的補償。
3月到9月，其中橫跨6個月的時間，我們不禁要問一句：爲什麼3月份提出解除勞動合同時，就沒有給予一次性“n+1”補償呢？這中間發生了什麼？
我們可以看原作者描述：
“說我現在已經不適合繼續在這工作下去了，只能接受這個結果並在一個月內離職，而且這個期間要吧我積攢11天的年假休完，並且年假前把離職申請發了。”
“我不願發申請，主管和hr就輪番談話，說拿n+1的話對我非常不利“
”僵持一段時間後，接下里hr和主管找我談話的時候，竟然鬆口可以給我約四分之一的補償。作者於是也退了一步，n+1不給，原本應得的績效獎金應該可以給吧“
”Hr表示績效獎金是不受法律保護，而且已經分完了“
但法律是怎麼規律的呢？按照國家法律規定：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。應得工資統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金
因此，正常按照n+1賠償，企業可以不發“績效獎金”，但補償的部分肯定也需要均攤“績效獎金”的補償。
無論這個道歉聲明怎麼狡辯，中間這“6個月”拖延期都恰好佐證了原作者的聲明的逼迫、算計、監視、陷害、威脅的真實性——而且這最後的n+1不是網易主動“施捨”的，是作者自己爭取來的。
二.工作績效不達標？
聲明裏面提到：文章裏展示的“績效排名”實爲工作量排名，不完全反映工作質量，經過複合，其績效的確不合格。
問題來了，原作者表示：公司有遊戲設計專家進行業績評審，我18年11月底剛剛通過評審晉升。
那麼魔幻的事情出現了，一個11月底晉升通過的人，到了次年3月被判定業績不合格！我不禁要問，業績評審專家眼瞎了嗎？還是說業績評審時弄虛作假作假，如果有弄虛作假，聲明時你們爲什麼不提？
退一步來說，原作者工作量排名第二，但績效“最差”這個說法也挺魔幻的。因爲對程序員來說，沒有工作質量不合格的問題（除非bug率很高），工作質量就是工作量，代碼沒有含糊的空間。
而且原文作者也說明了：我負責的功能bug率爲全組最低。
一個工作量第二，bug率最低的員工，不合格在哪裏呢？恕我想不到！
而且對於主管來說，一個工作質量倒數第一的員工，還要給他最多的工作做，從管理上也不符合邏輯？除非腦門被驢踢了！
最後這句更有意思了，我們可以看全篇聲明。
除了這裏有”主動“兩個字以外，其他任何地方都沒有”主動“兩個字，潛臺詞其他之前所謂的”n+1”都是被動的，被迫的？
而且，這裏面很有意思的一點是：在”n+1”方案上註明了具體時間9月19日，但主動補償只是說明了9月。
因此，這個“特殊關懷”是在9月19日前，還是之後提出的很難說。
按照原作者的說法：如果他同意主動簽字，可以給到高於“n+1”的金額，不過有附加條件。要分12期拿。
但是作者爲什麼沒有接受呢？
原作者說： 在公司後來給出的單方解除通知書上，明確寫着N+1和應發的工資會在9月9日前發放。然而9月9日我沒有收到一分錢。
最後N+1還是我去申請勞動仲裁後纔拿到的。（其他同事的大額賠償金也有被公司一直拖着不給，去申請了仲裁公司纔給的。）
繼續佐證了，從來沒有主動給“n+1”這件事，而且完全不守信，因此這個所謂的“特殊關懷”敢拿嗎？
要知道法律規律的是：勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
這個所謂“特殊關懷”拖幾個月，最後不發了，超過追訴時間1年後，作者能找誰？
綜上種種，這份道歉毫無誠意，通篇狡辯，掩蓋事實，混淆視聽，只是一味在甩鍋和推卸責任罷了
