有人说“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发”，对此你咋看？发工资的时间，实际上并不能够评判一个公司的标准。

搜集了一下网上的一些信息，据说腾讯是每月5日发工资，华为是每月15日发工资，阿里则是每月30日发工资。我们单位每月10号左右发工资，可惜到手工资才3000多元，一年可能赶不上华为和阿里一个月的。

工资发放周期

根据《工资支付暂行规定》和劳动合同法有关规定，我们确定的工资发放时间应当在劳动合同中约定，劳动合同约定的基本前提是合法，可以在次月1~30号任意确定时间。如果在约定时间内，没有发放工资，这就属于违法行为。

关于我们国家的工资支付规定，明确工资应当按月支付，每月至少支付一次，不得无故拖欠或扣押职工工资。因此，一般来讲，我们都是当月提供劳动，拿不到工资的，要于次月拿到。当然，有一些地区的机关事业单位，由于涉及到预算拨付问题，会当月发放工资。所以，社会普遍羡慕机关事业单位也是有道理的。

劳动者都是以工资为主要生活收入来源的，所以工资不能拖欠。如果遇到法定节假日或者休息日，工资支付时间应当提前，具体提前多少，就看企业态度了。所以说，绝大多数企业为了保险期间都愿意约定20~30号之后才发工资。

发放工资早晚也确实能够体现出单位的一定情况

一般来讲工资的发放时间越早，这样的单位越好也是有一定道理的。

第一，能够体现出对待职工的人性化。职工依靠工资收入为主要生活来源。毕竟企业应当提供工作以后，工资都应该理所应当的发放，拖几天也没什么意义。

比如有的网友说，晚发放半个月工资，如果采用短期存款的话，也能拿不少利息呢。通知存款14天的利率也不过在1.3%~1.5%之间，即使按照工资有100万元计算，一年只能算半年利息，也就是六七千元的利息。相对于一年的流水1200万，真的是无足轻重了。没有企业会这么抠吧？

第二，工资要根据考评结果发放。除非是考评流于形式的企业，一般统计计算也是非常麻烦的。考评效率越高，工资发放速度越快，这是必然的结果。因此，工资发放能够显现出这个单位的工作效率和整体面貌。

第三，发放工资早晚能够反映出公司财务压力问题。一般来说单位的工资发放时间都是有约定俗成的规定，一旦用人单位要更改，基本上说明单位经营出现了问题。绝大多数情况自然是延缓发放工资了。

如果用人单位没有及时足额发放工资，按照劳动合同法规定，劳动者可以主动提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。这也是法律保护劳动者的有利武器。除此之外，如果用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准，无故克扣、拖欠劳动者工资或者加班费，应当补发并加发25%的经济补偿金。

所以，法律对用人单位发放工资的行为是有严格规定的，建议用人单位一旦出现拖欠工资行为，劳动者应积极进行维权，以避免积少成多，最终利益受损。