麥當勞底層員工訴訟七年 終獲2600萬美元補償金
麥當勞的底層員工花了七年時間，終於從麥當勞手裏取得了2600萬美元的補償金。
當地時間11月25日，路透社消息稱，麥當勞公司同意支付2600萬美元，用於了結一宗近七年的勞工訴訟，該訴訟指控麥當勞未向美國員工支付足夠的工資。
麥當勞面臨一系列苛待員工的指控，包括使用誘騙員工加班的錯誤考勤系統，禁止工人在輪班期間休息，強迫工人自掏腰包清洗熨燙工作制服……
雖然此次與員工達成了初步和解方案，但麥當勞仍在一份聲明中稱，相信其僱傭行爲符合加州勞動法，並正在改善公司餐廳的培訓，“以促進公司持續遵守所有工資和工時法”。
七年前的欠薪案
“我們的工資已經到了最低點。現在是終止麥當勞鑽法律空子牟利的時候了，我們需要在工作時間內得到報酬。”麥當勞工人沙內爾·格蘭伯裏(Sharnell Grandberry)在一份訴訟稿中如是說。
七年前的訴訟案是由加利福利亞、紐約以及底特律地區的麥當勞員工提起的，這些員工聲稱，麥當勞餐廳沒有爲工人的所有工作時間付錢，還從工資記錄中削減了小時數，並否認他們原本應該擁有的用餐及休息時間。
其次，麥當勞的員工稱，他們清洗制服的費用沒有得到報銷。麥當勞員工一方的律師稱，由於麥當勞餐廳向員工支付的錢太少，迫使工人自己出錢去清洗制服，而這使得許多工人無法獲得法定最低額度的工資。
最後，在密歇根州以及底特律地區，工人們聲稱，有時餐廳要求他們回去上班，但工時卻要等到餐廳裏有足夠的顧客後纔開始計算。
而當時，從2014年《紐約時報》的新聞中可見，麥當勞方律師對此辯稱，這主要是由麥當勞所購買的計算工作量的軟件所引發的。
這位律師表示，“麥當勞的大多數加盟商都使用了該軟件，這個軟件旨在計算員工與銷售人員的比率，並指示餐廳在任何給定的小時內銷售額下降到一定水平以下時減少人員。這可能導致一些麥當勞工人在打卡上班後，沒有計算工資，而是等到更多的顧客到來纔開始計算工資。”
與此同時，麥當勞方的律師還對此辯稱，麥當勞在美國大約擁有14000家餐廳，其中約95%是特許經營的。麥當勞只應被視爲聯合僱主，並應與特許經營者共同承擔責任，這些問題的產生，是因加盟店獨立經營而引發的不當行爲。
美國法律的“保障”
而在麥當勞勞工糾紛問題的背後，體現了美國在勞工保護問題上的“偏心”。
在2014年，麥當勞就用“聯合僱主”一說爲自己開脫，這也成爲了麥當勞在很多勞工糾紛問題上的重要藉口。
今年3月28日，美國勞工部提出了一項名爲“聯合僱傭監管提案”。這項“聯合僱傭監管提案”的提出來源於“聯合僱傭”的概念，是指一個員工可以同時被多個僱主僱傭。而麥當勞就是一個很好的案例，給員工發工資的未必是麥當勞，而跟員工簽署用工合同的也可以不是麥當勞。
這就會導致員工在主張自身權利時，很難找到“真正的僱主”。《紐約時報》認爲，這項提案會讓許多工人在追討被非法拒絕的工資時變得更加困難。
根據美國勞工部給出的解釋，如果一個全球酒店品牌下有一家特許經營的加盟連鎖酒店，即使這家加盟店的經營材料都來自於這個品牌，它依然不算這個品牌的聯合僱主。這也就意味着，如果該加盟店違反了有關最低工資和超時加班的規定，品牌無需對此負責。以上解釋基本與麥當勞方律師在勞工糾紛案中的辯詞如出一轍。
不僅如此，這項“聯合僱傭”提案還繼續在美國底層員工的最低工資問題上“發揮效用”。
長期以來，美國底層員工一直在爲“將最低工資提升至15美元”而鬥爭。2015年，紐約地區快餐行業的員工經歷了4年的抗爭，讓紐約州工資委員會一致同意，將該地區快餐行業員工的基本時薪從9美元大幅調高至15美元。
但這只是一小步的勝利，直到今年，美國許多地區的底層員工仍然在爲15美元的基本時薪努力抗爭，尤其是麥當勞的員工。從glassdoor.com的數據來看，麥當勞餐廳普通工作人員的平均工資爲8美元/小時，剛剛超過美國聯邦7.25美元/小時的最低水平。
而麥當勞作爲一家躋身世界500強的企業，能夠一直維持這一薪資標準，還是要“歸功”於前述聯合僱傭制度。麥當勞公司稱，超過90%的麥當勞餐廳是私有的特許經營商，麥當勞不能爲特許經營商制定最低工資標準，只有餐廳所在地的政府纔有這一權利。
