前不久，有个大龄女性职场人向小编吐槽：最近在网上投过几十次简历了，而仅仅只有一家公司通知我面试。该职场人更直言技能，能力，包括交际都还是很不错的。但一直找工作，可真心难啊！今天，小编又看到一则同样经历，分享于大家，一名刚刚从腾讯离职的女员工也出现了同样的经历，由于大龄而迟迟找不到工作。一起来看看。

“女生，30岁。在腾讯做客服5年多，绩效一直很好，且连续两年获得年度绩效优秀员工，因公司制度，一直没能有上升空间。离开后，原以为工作经验丰富会很好找，结果做客服都没人要。哎，年龄大的女生找工作就这么被歧视吗”

对女性而言，是否结婚，有没有孩子，包括年龄，这些在职场上确实还是很重要的，真的是重要到你会因此找不到工作。再来看看网友都怎么说。

“互联网对年龄大的真的容忍度太低了，30岁，不管男生还是女生，非技术岗位，而且还没有进入管理岗，一点竞争力都没有的”

“我已婚已育，也做了几年管理，还是一样的境遇，你这种心情我很能理解。实话，30岁的一线客服，还未婚未育，可替代性太高了，刚毕业的学生多的是，又听话又肯干，客服这个职业就是个青春饭，职业壁垒太低”

“工作5年人30了连基本的分析问题能力都欠缺。5年了没升反正就是制度的锅对吗。问个问题，5年不升是你一个人还是其他人都是？如果是你个人没升其他人有的升，你应该看看你工作能力；如果没有一个人升的，你搁那五年了说明你早就认可了这种制度，更要看看自己眼光问题了。社招从来不会因为你可怜去给你什么，都是看能力。”

“这个没有技术含量的工种，30岁还年轻，还是多点有技术含量的工作吧”

“应该是行业缘故，虽然大龄未婚女青年不好找工作，我每次都是裸辞的，也是大龄未婚女青年，但是其实还是挺好找的，不过是我自己挑三拣四，都要花三个月左右”

“非技术岗都是这种情况，最多两年必须往管理上走，销售还好一点，我今天面试了蚂蚁的客服，感觉像是社招，我认为客服学不到什么东西上升空间也挺小的还是死工资。”

“我也是应届生，本来今年工作就不好找，客服真的没什么含金量，应届生管培还可以，我面试过京东的，社招就那样你也是知道的。像销售在58应届生一年多就能上主管了，好多公司非技术岗都不是空降的都要从底层做起的，祝你好运吧。”

30岁不管是对于男性还是女性都是一个职业分水岭。其实，很多30岁的职场女性，都会面临像腾讯这位员工这样的职业瓶颈。对于职业女性来说，30岁确实就是一道坎，而这道坎迈过去了，就可以迎来新的职业高峰期；如果迈不过去，那可能就要倒在这了。

其实对于找工作没方向，面临危机和困难，小编想说的是，这时候就应该好好静下心来，好好自我检讨一番， 自己到底需要哪些改进？明确自己的定位和所处的环境。30岁的女性一定要考虑好究竟是选择事业、家庭兼顾，还是选择事业，或是选择家庭。要在明确自己定位的前提下，在确定职业发展的目标。理性地审视这些年的工作和心理状态，结合自身优势，再来确定个人发展目标。当然更要持续不断地学习。小编翻了一下58同城的招聘页面，其实真要放下资历，客服这个岗位还是很好找工作的。

客观来讲，站在女性角度，想要在社会立足真的很难，站在公司角度，更为难。其实该女性职场人的危机也是对我们其他职场人的一个警告：你真该提升自己了！很多人都有相似经历，看似忙碌的一生，一遇到波澜立马就翻船了，终其原因，其实也就是自己没有能力和资本去与危机抗衡罢了。