前不久，有個大齡女性職場人向小編吐槽：最近在網上投過幾十次簡歷了，而僅僅只有一家公司通知我面試。該職場人更直言技能，能力，包括交際都還是很不錯的。但一直找工作，可真心難啊！今天，小編又看到一則同樣經歷，分享於大家，一名剛剛從騰訊離職的女員工也出現了同樣的經歷，由於大齡而遲遲找不到工作。一起來看看。

“女生，30歲。在騰訊做客服5年多，績效一直很好，且連續兩年獲得年度績效優秀員工，因公司制度，一直沒能有上升空間。離開後，原以爲工作經驗豐富會很好找，結果做客服都沒人要。哎，年齡大的女生找工作就這麼被歧視嗎”

對女性而言，是否結婚，有沒有孩子，包括年齡，這些在職場上確實還是很重要的，真的是重要到你會因此找不到工作。再來看看網友都怎麼說。

“互聯網對年齡大的真的容忍度太低了，30歲，不管男生還是女生，非技術崗位，而且還沒有進入管理崗，一點競爭力都沒有的”

“我已婚已育，也做了幾年管理，還是一樣的境遇，你這種心情我很能理解。實話，30歲的一線客服，還未婚未育，可替代性太高了，剛畢業的學生多的是，又聽話又肯幹，客服這個職業就是個青春飯，職業壁壘太低”

“工作5年人30了連基本的分析問題能力都欠缺。5年了沒升反正就是制度的鍋對嗎。問個問題，5年不升是你一個人還是其他人都是？如果是你個人沒升其他人有的升，你應該看看你工作能力；如果沒有一個人升的，你擱那五年了說明你早就認可了這種制度，更要看看自己眼光問題了。社招從來不會因爲你可憐去給你什麼，都是看能力。”

“這個沒有技術含量的工種，30歲還年輕，還是多點有技術含量的工作吧”

“應該是行業緣故，雖然大齡未婚女青年不好找工作，我每次都是裸辭的，也是大齡未婚女青年，但是其實還是挺好找的，不過是我自己挑三揀四，都要花三個月左右”

“非技術崗都是這種情況，最多兩年必須往管理上走，銷售還好一點，我今天面試了螞蟻的客服，感覺像是社招，我認爲客服學不到什麼東西上升空間也挺小的還是死工資。”

“我也是應屆生，本來今年工作就不好找，客服真的沒什麼含金量，應屆生管培還可以，我面試過京東的，社招就那樣你也是知道的。像銷售在58應屆生一年多就能上主管了，好多公司非技術崗都不是空降的都要從底層做起的，祝你好運吧。”

30歲不管是對於男性還是女性都是一個職業分水嶺。其實，很多30歲的職場女性，都會面臨像騰訊這位員工這樣的職業瓶頸。對於職業女性來說，30歲確實就是一道坎，而這道坎邁過去了，就可以迎來新的職業高峯期；如果邁不過去，那可能就要倒在這了。

其實對於找工作沒方向，面臨危機和困難，小編想說的是，這時候就應該好好靜下心來，好好自我檢討一番， 自己到底需要哪些改進？明確自己的定位和所處的環境。30歲的女性一定要考慮好究竟是選擇事業、家庭兼顧，還是選擇事業，或是選擇家庭。要在明確自己定位的前提下，在確定職業發展的目標。理性地審視這些年的工作和心理狀態，結合自身優勢，再來確定個人發展目標。當然更要持續不斷地學習。小編翻了一下58同城的招聘頁面，其實真要放下資歷，客服這個崗位還是很好找工作的。

客觀來講，站在女性角度，想要在社會立足真的很難，站在公司角度，更爲難。其實該女性職場人的危機也是對我們其他職場人的一個警告：你真該提升自己了！很多人都有相似經歷，看似忙碌的一生，一遇到波瀾立馬就翻船了，終其原因，其實也就是自己沒有能力和資本去與危機抗衡罷了。