小田豆漿90後創始人的故事

創始人檔案：

姓名：楊青山

年齡：90後

家鄉：廣東潮汕

最喜愛的食物：豆漿

小田豆漿：在抖音上搶佔C位的網紅店，號稱廣東人民的“深夜食堂”。“史詩級”的排隊現象刷爆國人的朋友圈，在競爭如此激烈的餐飲業市場，成功躋身消費升級頭牌之列。其“領路人”必然有着超出常人的本事與魄力。

近日，充滿神奇色彩的小田豆漿創始人楊青山接受媒體採訪，講述了他的品牌創業獲得成功的祕訣——商業敏銳力+自學上進+永不言棄+廣納賢才。

【跌倒了就再爬起來】

看着眼前這位年輕的90後大咖老闆，你也許很難想象，08年17歲剛從校園步入社會的他就開啓了他的創業之路。

一開始在家人都要他回去讀書不同意他從商的情況下，心意已決的他找朋友借了初始資金，在華強北成爲售賣國產雜牌手機的創業者。兩三年後雖然生意小有收穫，但發現沒有品牌支撐前景渺茫，經過市場分析與充分了解行情後，選擇轉型從事手機配件業，成立了自己的品牌，並大膽地選了一位合夥人在廣州開設工廠，當時他還是第一批在天貓上進行銷售的人。中間由於經驗不足，陷入壓貨困境，不輕言棄的他絕境中又思索出了解困之法，但終究這次創業還是以失敗告終，這對他來說是一次不小的打擊。

雖然創業接連受挫，但卻培養了他超高的商業敏銳力和超強的前瞻性，爲踏足餐飲業積累了經驗與實力。“2015年開始做小田豆漿，我花了半年時間研究口味，同時一直在探索新型商業模式，從一間30平的小店開始做起”。他不僅從未停止過學習和思考，還具備常人不具有的堅持、專注與毅力， “每天中午1點幹到凌晨4點，365天無休，我都親力親爲重複做一件事——打豆漿，和麪，煮豆漿。”從潮汕老家第一家店，發展到老家鎮子上4家店，老家的生意火熱，不錯的收入並沒有讓楊青山停下腳步。一步一步踏實的經營、行進。經過一年沉澱，楊青山決定回到原來的戰場深圳，從哪跌倒從哪爬起。

隨着發展，楊青山對豆漿行業更堅定不移，覺得好的東西需要面對普羅大衆。他深知要迎上時代的潮流，獨樹一幟纔是王道，最終探索出小田“餐飲+娛樂+社交”的營銷模式。這是小田能帶熱了一股豆漿風，火爆互聯網的原因。

楊青山說自己是從逆境裏走出來的，現在作爲小田品牌的創始人，會更加慎重走好走穩每一步，“產品+新技術”打造豆漿餐飲行業第一品牌。

【打破常規，不破不立】

物質需求有限，文化需求無限。提升文化品位，挖掘產品的文化深度已成爲餐飲市場一種發展趨勢。人們喫什麼、怎麼喫、喫的目的、喫的效果、喫出樂趣貫穿於餐飲經營全過程。民以食爲天，“老味道”要“新玩法”，花式加料豆漿就是最好的解讀。從小到大，一碗豆漿是無數人心裏對“家”的感知，這小田豆漿的創業初心。楊青山認爲，好的品牌應該具有品牌影響力，要讓所有人感受到“小田豆漿”是一碗有態度的豆漿。

小田走紅不僅因爲產品味道好有特色，更因爲創始人及其夥伴的匠心精神。小田的品牌概念由設計師白蘇於17年向大衆呈現，從logo到文案設計都注入匠心：logo是小田兩個字的合體，融爲一體不離不棄；主色調黃色是黃豆的顏色，也是炎黃子孫的顏色；傳統石磨器的簡化圖案。代表着小田人永遠秉承創始人的匠心精神，堅持用優質的原料，信守慢工出細活的原則，憑良心做出最好喝的豆漿，將平凡的事做得不平凡。

小田座右銘——“深夜的酒不如凌晨的豆漿”。創始人與設計師於酒杯之間碰撞出小田的文化精髓，將“生活美學”與“深夜關懷”做到極致。常言，愛上一個人，始於容顏，鍾於人品，陷於才華。那麼愛上一家店，必是始於美味，忠於品質，陷於文化。楊青山說小田會持續深化內涵，讓食客進店不僅是飲食，還能產生情感共鳴。

【小田豆漿擷英四海八荒】

小田的成功不僅源於創始人商業敏銳力，還源於創始人任人唯賢充分授權的胸襟。

創始人深知事都是人在做，人才是每個企業走向成功的核心戰略。所以小田始終秉持以人爲本、任人唯賢、能者居之的識人用人原則。雖然創始人是90後的新秀老闆，但對人才的重視不亞於任何一家大型企業的老闆。深知當代不再是“英雄主義”時代，而是“強強聯合”的團隊時代。小田要想發展強大，“合格的領頭人+智慧型團隊+訓練有素的將兵”缺一不可。

他總在說：“我知道我自己瓶頸在哪，我能接受所有比我有能力的人加入小田，願意讓有才華的人去發光發熱。“楊青山在採訪中還說，小田豆漿的高速成長離不開每位夥伴的努力，他珍惜並感恩所有夥伴。“我們聚攏了一批志同道合的有識之士，仍會持續不斷尋求更多有識之士，在小田這趟列車上，只要你有創業激情，有想法，願意幹，就給你盡情發揮的空間，小田大門永遠爲所有有志者敞開。”

不高的學歷、小小的身子，卻擁有“伯樂”的胸懷。他擁有睿智的眼光，能毒辣地嗅到人才的味道，挑選出的每位人才都會被他的商業天賦與魄力、經營遠見、人格魅力所折服，都願意全身心投入到小田事業中。經過人才篩選後，他始終秉持“用人不疑，疑人也用“的信任原則，“我挑上來的骨幹，我都會非常信任他們，就算有些觀念不認可，也會充分授權，不加干涉，讓他們放開手腳去幹，絕不埋沒任何一個人。”在這充滿“假伯樂”競爭激烈的社會中，若不適合獨自創業，每個人想要實現人生價值，必須選對行業、選對團隊、提升自我。小田現已擁有強悍的五虎上將：每個人都有豐富的創業經歷，有大將風範也有不足之處，有985、211重點大學出身的管理型人才也有從實戰中自學成才的實幹型人才，其中更有一位被所有人都不看好的人才，足以見證創始人睿智的眼光以及對人才的重視、包容。創始人看中的人都會極具耐心地花費半年甚至一年時間持續耕耘，最終都用誠意打動他們，組建了五虎上將。這樣的舉動看起來似乎微不足道，但在採訪者的心裏，這樣的舉動不亞於“劉備三顧茅廬”的壯舉。實屬當代少有的“伯樂型創始人”。

他還說，小田不僅需要“五虎上將”，也需要“十八羅漢”，未來更需要“一百零八將”。