原标题:【人才工作】五常市多措并举拓展引才育才新渠道

五常市为落实“以人才振兴助推乡村振兴”战略部署，不断创新人才工作机制，拓宽引才聚才渠道，以“柔性引才”作为切入点，多形式构建“地校合作”发展模式，搭建创新合作平台，强化教育培训，为加快五常经济振兴发展提供有力的人才智力支撑。

推行柔性引才用才模式，让人才资源“活起来”。充分发挥省内高校学科优势和人才优势，深化地校合作，聚焦精准扶贫、种子研发、农业新技术、乡村旅游和农村电子商务等乡村振兴重点领域，先后在哈工大、东北林大和东北农大“柔性引进”24名在读博士、硕士到24个乡镇挂任乡镇长助理，为乡镇引进高素质专业化人才；运用“产、学、研校地校企合作”模式，发挥高校与五常市政企各自优势，与哈尔滨师范大学签订“地校合作”协议，成功举办“为五常设计”作品展，实现五常城市形象和企业形象与产品形象的统一与提升，产生比经济效益更加显著的综合效应。

搭建人才创新合作平台，让高端人才“聚起来”。以产业发展需求和市场为导向，积极搭建项目开发、农田水利研究、高层次人才培育、科技成果转化的多功能高层级合作平台。7月，灌排与生态环境产学研院士工作站实验研究基地在五常挂牌建立，中国水利水电科学研究院院士工作站在五常市签约。下一步，将全方位强化“院士工作站”平台建设，多渠道搭建与国家顶级专家创新合作平台，将再从哈工大引进3名院士在牛家经济开发区建立“院士工作站”，推动五常市成为高端人才集聚地。

强化一线人才教育培训，让本土人才“强起来”。坚持把本土人才培养和高端人才引进统筹规划、协同推进，充分发挥本土人才典型示范引领作用。以“稻花香之父”田永太等一线人才典型为榜样，宣传本土人才扎根基层、敬业奉献的先进事迹，引导在外成功人才回乡创业，推动乡村振兴发展。同时，不断加强本土人才培养力度，实施农业技能人才工程、农村致富带头人培养工程和农业科技培训工程，同东北农业大学、哈尔滨农科院开展合作，举办农村致富带头人和驻村第一书记培训，累计培训150余人次，将职业教育服务地方经济建设的触角延伸到田间地头。

供稿：人才工作处