我剛上班的時候，遇到這麼一件鬱悶事。

老闆和客戶在談判，我負責準備項目材料。

突然老闆對我說，你這個報價怎麼準備的，我不是給你們說了嗎。

X總是我多年的朋友，必須要特別關照，你們怎麼可以當一般重點用戶對待呢？

來來來，X總，我讓他們中午趕緊準備一下，今天一定把這個事情辦妥當。

其實這個報價準備，我是沒有資格做的，就是老闆拍的板。

但在現場老闆演好人，讓我做黑臉，只是做給客戶看。

如果這個時候我一臉耿直boy表情：老闆，昨天不是開會定了這個報價嗎？

——估計明天你就得準備走人了。

這種場合還好處理，因爲一致對外，總得有人說好話，有人說狠話，和客戶談判纔有一個轉圜的餘地。

如果事先有溝通好內部分工，當然各自唱好各自的戲。

但實際情況往往更復雜，是談到中途，爲了給自己也給客戶一個由頭，

得拿一個自己人做臺階，你在現場莫名其妙就中了搶。

寫到這裏，我腦補了一個畫面，也是我過去看到的一篇文章，蠻搞笑的。

先來一個測試，再看劇透。

你，客戶，老闆三個人一起坐電梯，突然聞到一股臭味，你心裏正想這事誰幹的呢？

只見老闆眼睛掃過來瞪着你，你覺得此時的你應該怎樣做？

再轉一段文章給大家參考：

那天我、科長和處長三人一起坐電梯，

突然迸出一陣裂帛之聲，隨之飄來一股濃烈而刺鼻的臭味。

那聲響是從處長位置傳出來的。

當時，我低頭躲在電梯的左下角，科長兩腿併攏立在右下角，處長雙腿叉開猶如王者般屹立在正中央。

這很明顯是個屁，而且既響又臭。

處長卻臉不紅、心不跳，依舊端着將軍肚，抻着水桶腰在那裏平靜地站着。

科長打破了沉默，朝我努努嘴，悠悠地說道：“小X啊！年輕人一定要注意飲食，喫飯講究細嚼慢嚥，這樣排氣就會少而順暢。”

我開始爲自己反駁：“科長，這屁不是我放的。” 科長愕然，處長默立，我還想再解釋，這時候電梯門打開了。

不久，我就被踢出辦公室。我想不明白，去找科長。

科長讓我回想那天和處長一起坐電梯的事情，意味深長地說道：“小X，你屁大點兒責任都不敢承擔，留你何用？”

這個段子其實是諷刺官場文化，大家以權力爲中心，一切圍繞權力轉。

在職場，還是難免遇到這樣的尷尬場面。

如果老闆讓你來唱黑臉，或者做承擔本不屬於你的責任。

這種事情第一次遇到，我還是建議大家這樣理解比較好——說明老闆當你是自己人。

說明他認爲，爲了他的個人權威也好，個人形象也好，公司發展也好，需要你犧牲一下。

這個事情你要記住一點，大局觀。

什麼是大局觀？

就是自覺維護整體的利益，犧牲個人的得失。

這種事情涉及價值觀，但是到了現實，你必須做一個選擇。

如果我是員工，我當然希望各自有界限，

如果我是老闆，我當然希望有人可以站出來，本來就是一件屁股決定腦袋的事情。

小公司老闆尤其要唱紅臉，他不能得罪員工啊。

萬一他唱黑臉，員工一旦面對面懟了，他丟面子事情小，

以後公司就管不住人，大家不聽指揮，公司反而完蛋了。

你唱黑臉，他可以出面安撫，做個緩衝，公司得有人給大家下臺階，這個人情給老闆做比較好。

但這種事情有一個潛規則，黑臉我可以唱，唱完我要看看老闆是不是私下給我安慰，

不說加薪晉職，起碼也得發個大紅包。

如果黑臉唱了，得罪人的事情我做了，回頭老闆裝沒事人一樣。

這種老闆不會做人，不能跟。

自己想做事，讓員工當替死鬼，卻不私下給安撫，這絕對是人品有問題的老闆，打死不能跟。

我又腦補了一段對話：

老闆：聽說你們最近加班很辛苦？

員工：對啊，對啊，最近公司加班特別多。

老闆：最近也是業務多，需要大家辛苦一下。有沒有什麼需要公司幫助的？

某作死員工：老闆，我們加班有沒有加班費啊？

老闆：我們公司嚴格執行勞動法，只要符合規定，加班當然要給加班費，我給你們部門領導說過，加班要認真統計一下加班工作量，公司要對得起大家付出，好不好？

員工：老闆好！部長，你看，老闆都發話了喔，這個月加班費喔！

部長：老闆真是體貼大家，不過這個事情公司也有制度，我們也得考慮。

下實際情況，我們是項目制，按項目完成目標考覈，不能加班要加班費。

項目要提成，項目做不好，加班是應該的。

老闆含笑不語。

你看，懂事的員工，才能做部長啊！

說說你有沒有這樣的故事吧？