雷軍:明年是5G衝鋒年 需要幹部輪崗帶來組織革新活力
摘要：明年是小米5G業務的衝鋒年，也將是小米推動“手機+AIoT”的關鍵年，我們需要更強有力的集團管理支撐，需要幹部輪崗機制持續帶來的組織革新活力。他稱，明年是小米5G業務的衝鋒年，也將是小米推動手機+AIoT的關鍵年，小米需要更強有力的集團管理支撐，需要幹部輪崗機制持續帶來的組織革新活力。
新浪科技訊 11月29日晚間消息，小米今日發佈內部信宣佈了最新高管任命。小米高管團隊中，林斌、王翔、何勇得到晉升；周受資、盧偉冰分別去重要業務線輪崗，黎萬強、祁燕因個人原因離開小米。
雷軍也在內部信中也解釋了高管任命背後的原因。他稱，明年是小米5G業務的衝鋒年，也將是小米推動手機+AIoT的關鍵年，小米需要更強有力的集團管理支撐，需要幹部輪崗機制持續帶來的組織革新活力。
他還對黎萬強和祁燕對小米做出的貢獻表示感謝。
以下爲小米內部信全文：
小米的同學們：
我們剛剛發佈了一份出色的財報。在穩健經營策略下，今年第三季度，我們的總收入537億元，創歷史新高。調整後淨利35億元，超市場預期。小米智能手機穩居全球前四，國際業務表現極爲出色，印度市場持續領先，西歐市場出貨量同比增90.9%，國際業務收入在全集團收入中佔比已達48.7%。IoT平臺規模持續領先。小米電視穩居中國第一。這一系列成績來自於全體小米人的努力，感謝大家！
明年是小米5G業務的衝鋒年，也將是小米推動“手機+AIoT”的關鍵年，我們需要更強有力的集團管理支撐，需要幹部輪崗機制持續帶來的組織革新活力。爲此，經管理層討論決定，作出新一輪的集團幹部任命。
一、林斌1個月前已獲董事會委任爲小米集團副董事長 ，協助我管理董事會事務，同時繼續聚焦於手機部業務管理。基於過去4年多對國際部業務的有力領導，公司管理層決定晉升王翔爲集團總裁，負責管理集團職能平臺，協助我管理集團運營。同時，我們也祝賀何勇晉升集團副總裁，分管政府事務部、行政部、區域管理部，向王翔彙報。
二、爲了推動幹部輪崗和培訓機制的完善成熟，我們選派了兩位年輕優秀的集團高管周受資、盧偉冰進行輪崗。周受資出任國際部總裁，向我彙報。董事會已成立專項小組，近期選聘新的CFO，在新的CFO到崗前Shou將繼續兼任CFO。盧偉冰出任中國區總裁，繼續兼任Redmi品牌總經理，向我彙報。期待兩位輪崗高管在新的崗位上再創佳績！
三、聯合創始人黎萬強因個人原因離職，高級副總裁祁燕因個人要求正式退休，他們兩位都將出任小米集團高級顧問。
感謝阿黎創業以來的長期付出和巨大貢獻。阿黎帶領MIUI、小米網（小米銷售與服務體系）、小米品牌市場體系等多項業務持續開荒，在商業模式驗證執行、企業文化及品牌建設等多個領域，都作出了不可磨滅的貢獻。
感謝祁老師7年多來的辛勤付出，感謝她在包括公共事務、公司行政管理、總部建設、區域拓展業務等方面的傑出貢獻，爲小米集團平臺治理打下了重要的堅實基礎。
公司管理層理解他們的選擇，感謝他們長年的辛勤付出和奉獻，並祝福他們未來一切順利。我也想借此向所有在小米歷史上辛勤付出、做出貢獻的同學們致敬！小米永懷感激，並將回報以每一步堅實向前的成績。
相信堅持的夢想，相信變革的力量，小米的未來會更加輝煌！
雷軍
2019年11月29日
