在胡潤百富20週年慶上，由北京德諭澤律師事務所制定的傳承法律風險管理團體標準（T/CAB CSISA 0026-2019）正式對外發布。發佈會結束後，我們採訪了對高鳴飛律師，並對其在發佈會上所提出的問題進行了深入的探討。

高鳴飛律師作爲該標準制定起草第一主筆人，她在發佈會現場的三問三答引發了參會嘉賓們的思考:您家中有完整的資產清單並定期更新嗎？家中已使用傳承工具比如信託、家族辦公室並且確定知道信託用的時候一定有效嗎？確定您身邊有和您完全站在同一角度全面系統考慮傳承，讓咱家的錢永遠姓咱家的姓的家族私人律師嗎？

高端對話

北京德諭澤律師事務所主任、高級合夥人律師高鳴飛

《胡潤百富》：高淨值人羣在傳承法律風險管理方面要注意哪些事項？

高鳴飛：我知道企業家們有很多事情要忙，他們對資產傳承也並不是沒有想法，我們也梳理過傳承失敗的主要2個原因，其一就是有時間沒方法；其二就是有想法沒時間。我的意見是，首先要做一張完整且清晰的資產清單，這張清單需要定時更新。另外，在選擇傳承工具時一定要請專業的人士給意見，保證在使用的時候有效。在這裏舉個王永慶家族的例子，他們當初設立了5個離岸信託，正常情況下應該把所有事情都考慮周全了，但就這樣一位連一杯豆漿都要算計的老者，沒有想到在他離世10年後，他的兒子還在爲他的遺產在全球提起10幾個訴訟，但事情依然得不到解決。

《胡潤百富》：德諭澤律師事務所在企業家傳承方面扮演着什麼樣的重要角色？

高鳴飛：我們主要是做一些事前的風險管理，主要解決的問題就是兩個字“安全”，這個“安全”包括人身安全和財產安全；人身安全又包括比如人身自由的安全以及家族公衆安全。財產安全，我們主要關注的是財產清晰，另外就是如何使用傳承工具。我們認爲在一個家族關鍵人物的身邊，要有一個完全跟他立場一致，能夠全面思考傳承問題的私人律師。舉個例子，有的產品會站在自己的角度去考慮問題，可能不管這個產品是否適合這個家族，但是沒有人能夠站在關鍵人物的角度去全盤系統的代他思考傳承，這個人需要有這方面的專業，然後還有給他這方面專業的意見。這就是我們律師事務所的定位，我們把自己定位成一個管理型律師，而不是業務型律師。

關於北京德諭澤律師事務所

傳承法律風險管理要求承擔此業務的律師爲家族私人法律大管家——管理型律師，要求律師不僅要精通自身法律業務，還要站在所服務的企業家的角度，全局戰略思考家族的發展及傳承規劃，尋找潛在風險源並進行事前的法律風險管理，並在法律事件發生之後進行事後處理，而非僅提供某單項法律服務。 這樣的服務不僅可以解決單個法律事件，如婚姻關係、遺產繼承等，也可以高度定製化的提供適合家族自身特點與目標的傳承規劃。 德諭澤根據團隊以往多年的服務經驗，建立192個傳承法律關鍵風險源的風險源庫。

制定家族傳承法律風險管理團體標準的目的就是要將系統、流程化的服務與定製化相結合。 不僅可以降低傳承法律風險管理成本，提高執行效率，而且確保該項服務可以符合每個家族的自身情況，高度定製化。 同時根據德諭澤的傳承法律關鍵風險源庫進行風險識別、分析與評價，最終予以應對，協助家族樹立傳承法律風險意識、協助家族基業長青、協助推動該領域標準化及培育專項風險行業人才。

北京德諭澤律師事務所專注於傳承法律風險管理，致力於解決與傳承相關的人身及財產法律風險管理問題，爲家族世代傳承保駕護航。

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