巴勞務法規概況

巴基斯坦在工作時長、請假和休假以及社保問題的相關勞動就業政策如下。

01

工作時長

14-18歲少年經過本人或監護人申請並取得體檢證明適合參加工作的，可被僱傭從事非繁重勞動，每天工作時間不得超過7.5小時，每週工作時間不得超過42小時，不得兼職，不得值夜班（夜班時間段由各省政府公告）；年滿18歲的僱員，每天工作不超過9小時，每週工作不超過48小時；齋月期間工作時間要相應減少。

02

請假和休假

僱員每年可帶薪休假兩週（孕產婦6周），事假10天（全薪），病假16天（半薪），公衆假期13天（全薪），僱員享受政府臨時規定的其他假期。僱員如在公衆假期上班可同時享受雙薪及串休。根據有關協議，僱員參加朝覲可請假兩個月。

03

社保問題

10人以上企業僱員參加社保計劃，僱主需交納參保職工工資7%。社保基金由準備基金、工人福利基金、工人利潤參與基金和老年救濟金共同構成。其中，準備基金由僱主、僱員分別交納僱員每月工資的8.33%；工人福利基金爲收入（收入1萬盧比以上者）的2%；工人利潤參與基金爲企業稅前利潤的5%；老年救濟金由僱主交納工人最低工資的6%，僱員交納最低工資的1%。

中國企業在巴僱傭勞務人員注意事項

根據巴基斯坦勞動力基本特徵、經濟發展對勞動力需求影響、該國勞務法規情況以及中國參與中巴經濟走廊建設企業的經驗，中國企業在巴基斯坦僱傭當地勞務人員時，需要特別注意以下五類事項。

01

文化和宗教信仰帶來的影響

在宗教習俗方面，穆斯林每天五次固定禱告時間有1-2次在上班時間段，每週五12:30-2:30點間集體禱告時政府機構和辦公場所停止辦公或基本不能服務，此外齋月期間到把齋時刻（日落前）工廠下班、商場全部關門，這些在一定程度上影響工作效率。

在宗教文化方面，除了在言語及飲食方面給予當地員工充分尊重，中方企業要考慮當地宗教對僱傭女性工作人員的影響，在辦公室工作場所不可對當地女性員工隨便開玩笑，不可有肢體接觸，中方外派女性也需注意着裝，不可穿裸露肢體的服裝（包括胳膊和小腿）。

02

勞動力受教育程度和素質的影響

從受教育程度來看，巴基斯坦的總識字率不高，落實到非熟練工人時更低。中資企業必須加強對當地員工的培訓，通過招聘-培訓-實踐-拔優或淘汰的循環，培養出技能較高的當地員工。

從勞動積極性等方面看，中資公司聘用的多數當地僱員都表現出良好的職業道德，能夠虛心聽取批評和教育。且工人工作的積極性與薪酬密切相關，緊急情況下加班時採取日結工資能夠充分調動其積極性。

03

安保和當地人僱傭比例問題

巴基斯坦安保法律要求巴方業主爲每個中巴經濟走廊大型項目中方人員配備三個巴基斯坦安保人員，因此，中資企業都需要僱傭相當比例的當地工作人員。同時，根據中國在巴企業介紹，中巴工作人員比例在辦公室場所大約爲1:1.2—1:1.5左右，在大型項目施工現場大約爲1:4—1:5左右，其中中方人員主要職責是領導、管理和培訓。

04

僱傭和勞動合同問題

中資企業在在巴基斯坦僱傭當地員工有兩種情況。第一種是直接僱傭，需簽訂嚴格僱傭合同。第二種僱傭情況是通過巴當地合作企業發生的間接僱傭，例如中巴經濟走廊項目中與中國企業簽訂了分包建設合同的巴基斯坦當地施工企業。根據規定，當地人員應聘中巴經濟走廊建設項目時必須先出示當地警察局和安保機構開具的無犯罪證明，每天進入施工現場時必須接受嚴格的安檢，中方人員在這種情況下主要承擔管理、協調、培訓和質量檢查等職責。

05

童工、保險和工會問題

根據巴基斯坦法律，禁止聘用童工，中資公司必須嚴格遵守當地法律。

僱員的社會保險問題，既可以在聘用合同裏規定由其自己負責來規避風險，也可以約定由中資企業提供。

在工會組織方面，當地工會有號召力和影響力，企業發生不合理解僱等情況時會組織罷工。根據中國在巴企業介紹，最有可能引起中資企業與當地員工發生摩擦的，是企業降低成本需求與巴方員工對加薪、加班費以及節假日福利索求間的矛盾。

隨着中巴經濟走廊建設進入新的階段，各類熟練工人和專業人才的短缺將成爲限制巴基斯坦製造業發展的阻礙。這一情況會給兩國勞務合作帶來新的市場機會。

來源：國際工程與勞務雜誌

版權聲明

海外經理人學習吧專注於海外經理人的培養，轉載文章僅爲傳遞信息、擴散知識，文章觀點及立場不代表本號，凡註明來源的文章版權皆屬於作者，我們尊重每一位作者的辛苦創作，如涉及版權問題，請於後臺留言，我們將及時處理。