原標題：搭建“連心橋”當好“代言人” 全省13萬家基層工會建立職代會

湖北日報全媒記者 李婷 通訊員 李欣

習近平總書記指出:“我們要想辦法調動一線工人、製造業工人、農民工的積極性，這也是社會主義的本質要求。工人階級是主人翁，主人翁的地位要體現出來。”

如何讓全省1300多萬職工主人翁地位得到保障？

從國企到非公企業、從機關到高校，職代會建到村、職工議事進車間、陽光廠務到班組……近年來，全省各級工會認真貫徹中央決策和省委部署，以職工代表大會爲基本形式，深入推進廠務公開，健全民主制度，豐富民主形式，拓寬民主渠道，呈現新氣象、新成效。

截至目前，全省13萬多家基層工會組織，國有企業、事業單位普遍建立職代會、廠務公開制度，公司制企業職工董事、職工監事建制率達到85%以上，已建會的100人以上的非公企業職代會、廠務公開建制率動態保持在80%以上。

從源頭介入——

構築“爲職工說話”的制度保障之網

讓職工羣衆有地方說話，有話好好說，而且說了不白說，是工會服務全局、維護穩定的重要措施。

全省各級工會堅持從健全完善職工代表大會爲基本形式的民主管理制度入手，強化基礎抓規範，使職工羣衆的知情權、參與權、表達權、監督權得到有效落實，讓工人階級的主人翁地位得到充分彰顯。

黨政齊抓、高位運作。目前，各市、縣兩級均建立了由黨政領導任組長的廠務公開民主管理協調領導小組，並定期召開會議，及時調查、研究解決工作中遇到的難點問題。

着力規範職代會運作。按照《湖北省企業民主管理條例》、《湖北省企事業單位廠務公開民主管理控制程序》，在全省開展創建廠務公開民主管理示範單位活動，深入開展“公開解難題、民主促發展”主題活動，推動職代會、廠務公開、職工董事、職工監事等制度標準化運行。

“有制度和組織保障，職工的民主管理權利才能更好地實現。”省總工會基層工作部相關負責人說，工會的基本職責是維護職工合法權益，廠務公開民主管理是工會履行維權職責的重要方式。近年來，各級工會堅持把這項工作積極融入到服務發展大局去謀劃、去推進，構築起全方位、多層面“爲職工說話”的制度保障之網，促進建立和諧勞動關係。

讓制度“轉起來”——

從企業發展到融入社會治理，促進“雙滿意”

“廠務公開民主管理制度不僅要建起來、更要轉起來。”省總工會基層工作部相關負責人說，隨着我國社會主要矛盾的變化，廣大職工參與民主管理的願望更強烈，表達利益訴求的方式更多樣，這對廠務公開民主管理工作提出新的更高要求。

根據新特點，工會着眼放大民主管理效應，推動廠務公開民主管理的內容從側重關注職工切身利益問題，向企業經營管理的重大問題延伸，讓廣大職工在參與民主管理中有更多的獲得感。

班組長論壇、董事長聯絡員制、民主議事會、勞資懇談會、“互聯網+民主管理”……以多種形式爲載體，鼓勵職工爲企業經營發展貢獻才智力量。

據統計，全省每年通過各級職代會、職工信箱獲得職工“金點子”和各類提議案達幾十萬件（個），有力推動了企事業單位的民主決策、民主管理。

圍繞新常態，工會着眼維護職工合法權益，主動參與深化供給側結構性改革和產業工人隊伍建設改革，特別是在企業改制重組和“關停並轉遷”的重要節點上，通過企業民主管理機制和活動，推動重大經營決策、涉及職工切身利益重大事項必須向職工公開、企業改制方案必須提交職代會審議、職工裁減和安置方案必須提交職代會審議通過。

在宜昌市，工會全程參與宜昌焦化煤氣公司、一針、夷鵬工貿等關停改制工作，把維護職工合法權利益和維護改革大局有機結合起來，促進職工安置方案得到通過，職工得到妥善安置，改制工作得以順利進行。

此外，工會還探索出一條企業民主管理與參與社會治理相結合的路子。

在宜昌市夷陵區太平溪鎮許家衝村，工會把區域職代會工作融入到村轄區管理之中，從源頭介入化解矛盾，切實做到爲村域經濟發展、社會和諧穩定保駕護航。

“以廠務公開民主管理爲抓手，激發廣大職工羣衆的積極性，工會大有可爲。”省總工會基層工作部相關負責人說，下一步還將建立健全“以職工說了算”的考覈評價機制，把職工羣衆認可不認可、滿意不滿意作爲檢驗標準，倒逼企業完善管理制度，讓廠務公開民主管理真正成爲職工理性表達利益訴求的快捷通道、成爲企業落實職工合法權益的有效保障。