曾几何时能够在在华日企或者到日本当地的日企就职是可以让不少中国人高兴一阵子的事情。如今随着中国国力的不断增长以及中国公司实力的不断增强，走向世界，越来越多的日本人也来到中国企业工作。

　　最近日本媒体NIKKEI STYLE专门采访了两位在中国公司工作的日本女性，通过日本女性的视角讲述中日企业的异同。

　　“不拘泥先例，大胆挑战”

　　现年39岁的秋山千早子在世界知名通讯技术公司华为的日本分公司工作，负责面向企业的产品推广活动的企划与运营。今年春天，秋山千早子在会议中提案了一项预算1000万日元的活动企划，结果上司说不错让她去做，当场就批准了企划。

　　在华为日本负责活动企划运营的秋山千早子女士

　　秋山千早子向日本媒体介绍说，中国企业在判断做还是不做的决断时非常迅速，不拖泥带水。在中国公司决定权在谁手里是一件很明确的事情，不像日本公司需要自下而上，层层汇报，各种开会，全会一致才能通过提案。

　　秋山千早子继续介绍说，中国人强调合理性，不会拘泥于先例，做资料的格式以及如何申请许可也不会拘泥于形式，只要能得到好结果就可以。秋山千早子对中国人重视结果印象深刻。

　　秋山千早子大学时代学习的蒙古语，后来去大连和上海留学学习了中文。留学中国时秋山千早子感受到了中国的宽广与包容。秋山千早子后来先后在中国的中国公司以及日本公司工作，于2010年进入了华为日本公司，虽然一开始以派遣社员入职，但不久就成为正社员。

　　秋山千早子说一开始到华为从预约餐厅到写会议记录几乎是什么都做。但和日本公司事无巨细都有详细的规定或指示不同，在华为无论做什么都没有指示，怎么实现都是个人决定。“努力工作的话成为正社员也非常快。自己提出意见，自己设计职业道路是再正常不过的事情。等指示才能做事的人在这里会待不下去”，秋山千早子说到。

　　压力山大的日本职场女性

　　高速的工作环境似乎也让女性能在工作与日常生活中获得平衡。秋山千早子有两个孩子，快速工作的环境省掉了磨洋工的时间。因为可以快速完成工作，即使短时工作也能把每天的工作完成而提早下班，为家庭留出了更多的时间。而且中国公司信奉以家庭为大的文化，因为孩子而突然休息也不会被公司白眼。秋山千早子说在中国很多女性职员生完孩子就给父母抚养然后回去上班，而这在日本是很罕见的事情，日本女性什么都要自己一个人去承担，非常劳累。

　　“先执行，再修正”

　　现年35岁的木村良子女士在阿里巴巴日本工作。最近她突然接到中国总部紧急安排的一个任务：帮助国内某有影响力的网红在日本做直播。木村良子女士为此忙前忙后安排日本的宾馆并帮助获得相关观光地的摄影许可，最终直播得以顺利完成。

　　木村良子女士在阿里巴巴日本负责alipay在日本的业务

　　木村良子女士想NIKKEI记者坦言，在日本办事之前要花好长时候提炼计划，而在中国一般是先做了再说，出了错改过来就好，不像日本认为犯错或者失败一定是坏事。

　　传统日本职场里犯错是大忌

　　木村良子女士曾在日本对房地产，购物网站，旅行网站的宣传部门工作，对新事物充满好奇心。木村良子女士介绍说，中国的公司竞争很激烈，有中小企业凭借无人机极速成长为大企业；即使是大企业也充满着未来竞争的危机感。中国企业重视速度，公司内部的沟通不像日本主要依靠电子邮件而是靠更加快速的聊天。木村良子女士对NIKKEI记者说1小时不到就能收到100条工作联络。

　　中国企业的进化与课题

　　日本著名人才服务公司Recruit旗下的RIKUNAVI NEXT网站编辑长藤井薫介绍说中资企业2018年的招聘人数比起2015年多了两倍多，2017年至今尤其在电动汽车的电池开发等新型技术领域的招聘新增了不少。藤井薰总结说伴随着中国公司的成长，中国公司对人才领域的投资愈发重视，未来会有越来越多针对日本人才的招聘。

　　随着中国企业国际化的深入，中国企业学习并吸收了很多外国企业的有点，越来越人性化专业化，让日本人也觉得在中国企业工作没有什么障碍。尽管不少日本人一直以来对中国企业怀有生产便宜货的成见，然而进入中国企业工作的日本人深刻感受到了中国企业的进化，中国式与欧美式的工作方式兼容并包已经成为在日本的中国企业的特色。

　　在上海居住的咨询师大龟浩介以中国移动支付为例子介绍说中国对新事物的包容度与挑战心很强，同时职场里男女应该平等观念在社会也已经确立，在公司遇到严厉的女上司早不是什么稀罕事；公私分明以及明确业务范围这点，中国企业跟欧美外资企业很接近。

　　尽管中国企业有众多优点，但NIKKEI记者在采访中也听到了一些问题：中国企业虽然决策很快，但有一种重视短期效益忽视长期效益的倾向，计划经常更改，导致不能按计划日程完成任务；中国企业主要是上级说了算，一旦出现问题，在制定对策上会因为找不到对的人而变得很麻烦。

　　总结

　　NIKKEI记者在采访结束后总结到，在中国企业里工作的日本女性对自己的人生有着很强的掌控，可以自由自主做自己想做的事情，而不被年龄和孩子束缚。这不仅跟她们自己的个性与追求有关，也与中国企业的包容，职场里男女平等的意识以及对新事物的挑战心有关。作者想到日本职场里的女性需要读空气，不能伤害男人的自尊，时常要强装笑脸，不能随意表达真实观点，而感到悲凉。NIKKEI记者最后说到，越来越多的中国企业开始收购日本企业，说不定哪一天就会成为一名中国企业的员工，希望日本人也能够用更开放的心态与国际化视野看待在中国企业工作这件事。

　　毕竟日本企业已经不是过去的日本企业，中国企业也不是过去的中国企业。（原标题：爱上中国公司的日本女性！）

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　　来源：旅日