曾幾何時能夠在在華日企或者到日本當地的日企就職是可以讓不少中國人高興一陣子的事情。如今隨着中國國力的不斷增長以及中國公司實力的不斷增強，走向世界，越來越多的日本人也來到中國企業工作。

　　最近日本媒體NIKKEI STYLE專門採訪了兩位在中國公司工作的日本女性，通過日本女性的視角講述中日企業的異同。

　　“不拘泥先例，大膽挑戰”

　　現年39歲的秋山千早子在世界知名通訊技術公司華爲的日本分公司工作，負責面向企業的產品推廣活動的企劃與運營。今年春天，秋山千早子在會議中提案了一項預算1000萬日元的活動企劃，結果上司說不錯讓她去做，當場就批准了企劃。

　　在華爲日本負責活動企劃運營的秋山千早子女士

　　秋山千早子向日本媒體介紹說，中國企業在判斷做還是不做的決斷時非常迅速，不拖泥帶水。在中國公司決定權在誰手裏是一件很明確的事情，不像日本公司需要自下而上，層層彙報，各種開會，全會一致才能通過提案。

　　秋山千早子繼續介紹說，中國人強調合理性，不會拘泥於先例，做資料的格式以及如何申請許可也不會拘泥於形式，只要能得到好結果就可以。秋山千早子對中國人重視結果印象深刻。

　　秋山千早子大學時代學習的蒙古語，後來去大連和上海留學學習了中文。留學中國時秋山千早子感受到了中國的寬廣與包容。秋山千早子後來先後在中國的中國公司以及日本公司工作，於2010年進入了華爲日本公司，雖然一開始以派遣社員入職，但不久就成爲正社員。

　　秋山千早子說一開始到華爲從預約餐廳到寫會議記錄幾乎是什麼都做。但和日本公司事無鉅細都有詳細的規定或指示不同，在華爲無論做什麼都沒有指示，怎麼實現都是個人決定。“努力工作的話成爲正社員也非常快。自己提出意見，自己設計職業道路是再正常不過的事情。等指示才能做事的人在這裏會待不下去”，秋山千早子說到。

　　壓力山大的日本職場女性

　　高速的工作環境似乎也讓女性能在工作與日常生活中獲得平衡。秋山千早子有兩個孩子，快速工作的環境省掉了磨洋工的時間。因爲可以快速完成工作，即使短時工作也能把每天的工作完成而提早下班，爲家庭留出了更多的時間。而且中國公司信奉以家庭爲大的文化，因爲孩子而突然休息也不會被公司白眼。秋山千早子說在中國很多女性職員生完孩子就給父母撫養然後回去上班，而這在日本是很罕見的事情，日本女性什麼都要自己一個人去承擔，非常勞累。

　　“先執行，再修正”

　　現年35歲的木村良子女士在阿里巴巴日本工作。最近她突然接到中國總部緊急安排的一個任務：幫助國內某有影響力的網紅在日本做直播。木村良子女士爲此忙前忙後安排日本的賓館並幫助獲得相關觀光地的攝影許可，最終直播得以順利完成。

　　木村良子女士在阿里巴巴日本負責alipay在日本的業務

　　木村良子女士想NIKKEI記者坦言，在日本辦事之前要花好長時候提煉計劃，而在中國一般是先做了再說，出了錯改過來就好，不像日本認爲犯錯或者失敗一定是壞事。

　　傳統日本職場裏犯錯是大忌

　　木村良子女士曾在日本對房地產，購物網站，旅行網站的宣傳部門工作，對新事物充滿好奇心。木村良子女士介紹說，中國的公司競爭很激烈，有中小企業憑藉無人機極速成長爲大企業；即使是大企業也充滿着未來競爭的危機感。中國企業重視速度，公司內部的溝通不像日本主要依靠電子郵件而是靠更加快速的聊天。木村良子女士對NIKKEI記者說1小時不到就能收到100條工作聯絡。

　　中國企業的進化與課題

　　日本著名人才服務公司Recruit旗下的RIKUNAVI NEXT網站編輯長藤井薫介紹說中資企業2018年的招聘人數比起2015年多了兩倍多，2017年至今尤其在電動汽車的電池開發等新型技術領域的招聘新增了不少。藤井薰總結說伴隨着中國公司的成長，中國公司對人才領域的投資愈發重視，未來會有越來越多針對日本人才的招聘。

　　隨着中國企業國際化的深入，中國企業學習並吸收了很多外國企業的有點，越來越人性化專業化，讓日本人也覺得在中國企業工作沒有什麼障礙。儘管不少日本人一直以來對中國企業懷有生產便宜貨的成見，然而進入中國企業工作的日本人深刻感受到了中國企業的進化，中國式與歐美式的工作方式兼容幷包已經成爲在日本的中國企業的特色。

　　在上海居住的諮詢師大龜浩介以中國移動支付爲例子介紹說中國對新事物的包容度與挑戰心很強，同時職場裏男女應該平等觀念在社會也已經確立，在公司遇到嚴厲的女上司早不是什麼稀罕事；公私分明以及明確業務範圍這點，中國企業跟歐美外資企業很接近。

　　儘管中國企業有衆多優點，但NIKKEI記者在採訪中也聽到了一些問題：中國企業雖然決策很快，但有一種重視短期效益忽視長期效益的傾向，計劃經常更改，導致不能按計劃日程完成任務；中國企業主要是上級說了算，一旦出現問題，在制定對策上會因爲找不到對的人而變得很麻煩。

　　總結

　　NIKKEI記者在採訪結束後總結到，在中國企業裏工作的日本女性對自己的人生有着很強的掌控，可以自由自主做自己想做的事情，而不被年齡和孩子束縛。這不僅跟她們自己的個性與追求有關，也與中國企業的包容，職場裏男女平等的意識以及對新事物的挑戰心有關。作者想到日本職場裏的女性需要讀空氣，不能傷害男人的自尊，時常要強裝笑臉，不能隨意表達真實觀點，而感到悲涼。NIKKEI記者最後說到，越來越多的中國企業開始收購日本企業，說不定哪一天就會成爲一名中國企業的員工，希望日本人也能夠用更開放的心態與國際化視野看待在中國企業工作這件事。

　　畢竟日本企業已經不是過去的日本企業，中國企業也不是過去的中國企業。（原標題：愛上中國公司的日本女性！）

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　　來源：旅日