性別歧視——職場中的大考驗

Judy最近的生活，頗有些不得寧靜。自從驗孕棒上出現二道槓，生活、工作就發生了天翻地覆的變化。生活中的瑣碎暫且不表，單說工作，Judy入職三年，工作踏實認真、勤奮上進。從憑證會計一路升到預算部經理，今年更是參加了財務主管的競聘，想來是前途一片光明。可是當她按照規定，將懷孕的消息報備給人事部門，一切都變了。先是財務主管的職位花落旁人，再是預算部副經理工作職能被擴大，大有取代她的趨勢。最後，就連她自己的本職工作，也被逐步分攤。雖然人事部在找她談話的時候，說這些決策都是公司對於懷孕員工的照顧，但是她知道，她會被慢慢架空，被冷處理。最後，或者她自動辭職，或者她留在公司，再不被重視，一切僅僅因爲她懷孕。性別歧視，一直是職場中的敏感話題，但它卻實實在在存在於我們身邊。調查顯示，超八成女性認爲在就業中存在性別歧視，其中，超兩成女性認爲就業中性別歧視嚴重。認爲女性生育會影響單位工作，是職場性別歧視一個重要的原因。女性在職場上受歧視，面臨着職業發展過程中的能力被否認、升遷阻礙等問題，更要面臨職業黃金期和家庭平衡的兩難的局面，到底應該怎麼去面對？

一. 平衡事業與家庭

職業女性切記，事業與家庭並不是矛盾的對立面，而是相輔相成的。良好的事業，可以讓家庭更加和諧；而幸福的家庭，能夠讓打拼事業的女性更加沒有後顧之憂。所以，無論你是生一胎還是生二胎，都請在事業穩定以後再做打算；當然，當你職位穩固的時候，就可以將懷孕生子提上日程。職業生涯，需要良好的規劃和打算，結婚生子，也是規劃中的一部分。

二. 職場中不可替代的你

女性進入職場後，面臨着結婚、懷孕、生子的壓力，必定會有一段時間，無法給單位創造價值。所以從用工成本出發，領導們不得不在員工性別上權衡利弊。然而，在這種短視思維影響的場域內，女性更應該努力工作，積極奮進，用優秀的工作能力，在企業中創造“不可替代的你”。當你工作能力不夠突出，當你在企業中處於可有可無的地位，你將很容易被捨棄。但是，當你能力突出，受到上下級的一致認可，企業自然會給你多一份的寬容，和更多的機會。因爲懷孕不會削弱你的工作能力，只會讓你更加珍惜你的工作。所以孕期結束以後，你依然是“不可替代的你”。

此外，因爲天生的生理差異，導致人們普遍認識，男性比女性在決策上更加果斷和決絕。這種偏見，導致在晉升過程中，女性會遇到更多的障礙和阻力。此時，女性應該充分發揮自己的性別優勢，利用自己的細膩、感性，做到男性領導做不到的事情，贏得更多人的尊重和信任。工作能力，纔是至關重要。有誰，敢去質疑董明珠的能力，有誰能夠利用性別，撼動她在格力的地位。