原標題：對不起，我們不招35歲以上的“前浪”！

五四青年節當天，B站《後浪》火了。

看着刷屏的朋友圈，確實能感受到正在演講的前浪對後浪的鼓舞，轉發朋友圈的前浪們，是不是要表明自己跟得上時代，與後浪沒有脫節。

在朋友圈疑惑自己是前浪還是後浪的人，當你疑惑了，你其實已經落後於時代，至少在懷疑自己是否已經開始淪爲前浪了，少了一點進取的銳氣。

前段時間網絡出現一張叫“互聯網普適性職業生涯”的圖：

圖自網絡

雖然只是一個調侃的段子，卻也給“35歲以上職場人去哪兒”這個問題提供了一些答案。

對於職場人，兩條線橫豎我們是繞不過去的：

一條是年齡生死線，也就是被社會默認的“35歲”，另一條是職級天花板，你的未來出路在哪裏？

之前跟朋友聊工作，他憂傷地表示，一個人只要過了35歲，就很容易就進入職場的瓶頸期，觸碰到職業的天花板——現代人在職場中，即便再有能力，達到一定級別之後，晉升的空間也有可能變得越來越小，從而在不同的階段遇上自身發展的困局，即遇到了職場天花板。最早這個詞來自英文的“glassceiling”，玻璃天花板。

在職場中，有太多的人一路狂奔，努力向上。但跑着跑着，奔着奔着，卻突然發現前面已然是方向全無，沒有道路。就如抬頭向上，卻總是被天花板碰得生痛。於是，源於天花板的疼痛就產生了……坦誠地說，升職、加薪固然是職場上不能不追求的東西，但“天花板”所擋住的更本質的，其實是對個人自身能力的提升、眼界的開拓以及工作內容往更高層次上的發展。

不可否認，外界有很多天花板，但外界的東西不是我們能控制的。當我們想要去突破這些障礙的時候，你要意識到唯一能控制的就是你自己。

建議職場人士：與其去想“天花板”是不是在級別上限制了你，不如想一想在工作內容上是否還有向縱深發展的拓展空間。

35歲到40歲的精英最易遭遇

會遭遇職場天花板的那類人羣，工作經驗很豐富，工作能力也得到了相當程度的認可，職位和薪酬在待遇上也有了一定的回報。固守現狀並非絕對不能接受，但如果有較嚴格的自我要求，或者有較激進的職業理想，想要更進一步，獲得更大的事業發展卻也具有相當的難度。

雖然說職場上的每一個層級都會遇到晉升的壁壘——三個前臺小妹，也只有一個能升成祕書文員。但不可否認的是，越往高層發展，人羣的組成就越趨向於精英化，能發揮的空間相對越小，競爭的壓力也就更大。很多時候，中層以上的職位提升，並不完全取決於一個人的工作能力，還取決於各種方方面面的機會和關係。而大多數行政構架都是金字塔式的，能夠得到提升機會的永遠是少數人。

因此，最容易遭遇玻璃天花板的人羣當屬35歲到40歲，在公司擔任總經理、總監這類職位的人羣。這個年齡的人，生活基本都安定下來了，如果再重新找一個機會的話，機會成本特別大，所以對於選擇就會感到猶豫。

職場生活不進則退

但不管是基層員工、還是中層幹部，每個人在職場裏都努力奮鬥，希望能攀上事業的高峯。可是，當我們走到某個位置的時候就難以再往上走，這個位置被喻爲“職場天花板”。

什麼情況下會出現職場天花板？當一個人感覺工作失去了前進的動力和激情，自己創業又顧慮重重的時候，就碰到了天花板。碰到了天花板，通常的反應會出現消極工作的態度。

小王剛剛進一家公司的時候，工作狀態是非常積極的，如果工作需要，隨時可以加班和出差。可是工作三年之後，他感覺自己變了，出差往往是以出差爲名，旅遊爲實；以前忙起來沒時間概念，現在公司規定5點半下班，多一秒鐘他都不在公司裏待著；甚至還不關心自己的工作業績，只要情況基本穩定，在這個標準上做多做少都無所謂了。

這對於職場人來說，是一種很可怕的現象。很有可能在天花板下，進入職場“安樂死”的後果，職場生活不進則退，不努力創造條件升職或發展自己，一味滿足於現在的生活，混日子，混時間。有一天，職場人就會發現，除了工齡較長外，找不到更突出的優點。而且，手頭的這份工作，新人們花點時間與精力就可以取代，所以，這樣一定會“被淘汰”。

當你面對“職場天花板”的時候，你該怎麼辦呢？

此時就需要搞清兩個問題：

首先，你的職業規劃夠清晰、夠戰略高度嗎？今天你管1個項目，理想是明天管10個項目，那麼你設立的只是一個量變的職業規劃；如果有人今天管理10個項目，可他設定的目標是明天管理3到5個資深人士，其中一個就是你，那麼他很快就能爲你鑲上一塊透明天花板，任你管到10個項目也還是隻能在下面游泳。

再者，你的職業定位是主動成因，還是被動成因？很多職場新人在初涉職場伊始，都沉迷於“工作輕鬆、高薪高福利“的追求中，直到周圍同齡的同學朋友陸續升職，纔開始迫於壓力制定職業目標，這種成因多半是不健康的。

充實自我打破“天花板”

職場專家表示，職場是個競技場，它不會成爲你的溫室，再優越的條件，再多人的羨慕，也要意識到這裏是職場，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人。總有人想往上爬，總有人會因利益而奮進。職場天花板是自己安放上去的，身處職場，不進則退。學習決定你的高度，你的高度決定天花板的高度，工作中沒有一成不變的定律，你要學會改變自己來適應職場的變化，也要學會不停地充實自己，改變你的職場狀況。

明確學習目的：興趣和能力需求能夠恰好吻合的概率並不是太高，所以千萬不要有僥倖心理。學習對職場人而言也是職業成本，在學習中，應該樹立一個原則：不要不勞而獲，沒有回報的學習是無意義的。這也就是說，千萬不能跟着興趣去學習。事先有意識、有目的地去學是利，而有興趣地去學是弊。這就要求自己具備結果心態，也就是學會了這個東西，我們可以做什麼，能夠給生活帶來怎樣的變化，而不是不問後果，盲目跟着興趣走。

在工作中學習：千萬不要讓自己成爲熟練工，這是個變化的年代，形勢在變，公司在變。很多職場人感覺自己已經取得了部分的成功，但發展是無止境的，唯有不斷錘鍊自己，再加上對自己職業生涯的精細規劃，方能積聚能量，向職場最高峯邁進。最重要的是要適應變化，並且研究工作的可改進之處。跟客戶首次打交道須察言觀色、隨機應變，工作沒成效趕緊總結教訓變換方法。要學會變換思路。

不做“雜工”：找準職場方向

有人經常做“雜工”，這類人也是經常觸碰天花板的人，總是在某個公司做一些“打雜”的活兒，久而久之，不只在一個公司裏面打雜，而是不停地轉行，更換多種職業，最後卻發現自己無論在其中哪一行都不具備優勢，無競爭力，自己最後只能“打雜”。

其實，這類職場人的每次轉行都可以找出很多“現實所迫”的因素，或者是爲家庭“犧牲”，或者是因地域問題，或者是變化跟不上計劃……如果敢面對現實，這些因素很有可能都是藉口，大部分是一種“在職厭職”的情緒，看不到行業的前景，工作也沒有深入，所以才瞄準陌生的行業，在從事新行業之後，又開始重蹈在先前行業上的覆轍。

寫在最後：

當你覺得自己遭遇了職業的天花板，請試着向內看，是能力不行，還是優勢無用武之地？是自己不夠自信，還是內心過於恐懼而不敢行動？

外界會有很多聲音，但真正會影響到我們的，還是我們自己選擇聽到的聲音和做出的反應。

不管是職場價值，還是職場關係，說到底，可控的從來都只有你自己。而外界所謂的問題，年紀大了，性別歧視，時運不濟，遇到小人，最終的解決之道都是在自己身上下功夫。

你把自己修好了，你的世界就會煥然一新，因爲你看它的眼光不一樣了。

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