爲更加深刻總結華爲班學習經驗,使更多大連企業管理者共享學習成果,提升大連企業家隊伍的整體管理能力,由大連高新區管委會主辦,大連高新技術產業發展研究院執行,創業工坊協辦的七賢薈“向華爲學習•企業管理者交流分享沙龍”於12月12日在海創(大連)科技交流中心舉行,30餘位大連企業管理者濟濟一堂交流分享,氣氛活躍而熱烈。

華爲經驗觸動大連企業管理者神經

爲針對性培養大連企業管理隊伍的領軍人才,培養一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀管理者,11月6日-8日,七賢薈商學院華爲管理培訓班帶領大連30餘位企業管理者親歷華爲,從企業文化、戰略執行、管理體系、人才發展等方面借鑑華爲發展成爲“航母企業”的經驗方法。通過三天的高強度學習,華爲班的學員們汲取了豐厚的實戰知識,課程結束時,學員們紛紛表示收穫頗多、意猶未盡。

俗話說,與他人分享知識,不但能傳播知識,還能加深自己對知識的理解,可謂一舉兩得。七賢薈舉辦本次沙龍的初衷,一是邀請華爲班學員總結親歷華爲學習的經驗心得,二是將經驗分享給沒有參加華爲班的大連企業管理者,將知識進行傳遞,擴大先進經驗的傳播範圍,提升整個大連企業管理者的綜合能力。

沙龍邀請華爲大連軟件雲中心總經理趙鼎新發表主題演講,趙鼎新說:他在華爲工作了17年,這主要源於他對華爲文化的認同。“華爲是一家持續變革的公司,變革也是企業發展的精髓所在。”趙鼎新說,隨後他從戰略的選擇、組織的活力、員工的鬥志等三個方面與大連企業管理者分享了華爲發展的心得和經驗。

華爲班學員激情澎湃分享心得

20餘位華爲班學員來到沙龍現場,見到曾經一起學習的“同學”很是親切,在輕快熱烈的氣氛中交流了華爲班學習的心得體會。

大連高新區科技創新局科技管理處處長潘明湃發言說:“一個強大的組織,首先應該具有核心價值觀和文化,可以向組織中的個人賦能,並輸出價值觀;其次,組織內所有業務都應該建立標準流程,並形成制度,當組織內個體遇到問題或者出現難以抉擇的情況,可以第一時間向流程和制度尋求答案、解決問題。”

億達信息技術有限公司副總裁李震洲表示:“華爲的企業文化引導的針對客戶的飽和攻擊、利出一孔的主航道模式,對我們現在經營也有很大的提示,給我們一個比較清晰的核心價值觀逐層落地的模型,通過流程來實現以客戶爲中心,以奮鬥者爲本的核心價值觀。”

大連高新區科技創新局科技產業處處長朱揚軍說:“在華爲最深切的體會就是創新無處不在,即使在管理領域,華爲也無時無刻不在創新,還對變革進行專門的研究,並形成了特色鮮明的理論和實踐體系。”

部分未成參加華爲班的大連企業管理者表示,十分遺憾錯過了親自到華爲學習的機會,但是通過聽取華爲班學員的分享也感到受益良多,同時感謝七賢薈爲他們提供了彌補知識的機會。

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