30岁以后的职业发展不应该再是停止不前了，当量变发生质变，你的职业才能有大的进步和发展，一起了解一下30岁之后你应该如何进行职位规划？

一、明确自己职位定位

当你30岁之后再频繁跳槽，那一定是不行的，对你专业知识的成长是非常不利的，也会直接影响你的职位晋升和薪酬的增长，必须明确自己的职业定位，并在35之前不断积累，增加自己的价值筹码。

二、眼光要长远

要把自己变成有远见卓识的人，而不是鼠目寸光，要像行业内优秀人士看齐，以他们为目标，缩短与他们之间的差距，将学习、培训等等能丰富自己的课程提上日程，用知识充实自己的头脑。

三、走上管理岗位

职业成长的关键一步就是走上管理岗位，以后的发展都会与此次晋升密不可分。你要认识到一个中层管理层的重要性，他既决定你下属的命运，也决定公司的发展规划，一个好的领导者，能够为公司培养人才，让他们职业发展无论是专业能力上还是职业修养上都有成长。当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候，这是你的不幸，;当你某一天也成为管理者的时候，我们不希望把这种不幸继续传递下去。唯有如此，每个人才能够在职场上找到自己的一席之地。

四、找一个发展空间大的公司

在职业生涯中找到一家具有找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要且幸运的事情。一方面能体会到自己的角色在公司成长中的位置和作用;另一方面在公司成长中，你也会发挥更大的价值。

无论你处于人生的哪一个阶段，都要记得不要虚度光阴，抓住机遇，努力为自己的成长增加经验。

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