生成你的性格标签，为自己代盐！

去年朋友圈有段时间被一张性格测试图刷屏了，据说该公众号柏拉图一夜之间涨粉几百万（我想进去看看的时候却发现被微信封杀了）！

我们对了解自己的性格到底有多大的热情?

还记得阿波罗神庙上的一句话吗——“人啊,认识你自己吧”，从几千年前开始，人们就对这个话题乐此不疲了。

从星座、血型、生肖、笔迹，到九型人格、色彩心理，再到MBTI、大五人格······

这么多让人眼花缭乱的测试到底哪个有用？可能大多数人都分不清楚，我们只是乐此不疲。

我们之所以爱做性格测试，大致是两层目的：1,了解自己，改善自己的弱点；2.了解他人，预测他人行为；

评价任何一种测评工具，都有两个维度：1.信度，准不准确；2.效度：适不适用；

那么我们来看看刚才提到的这些测试吧，因为工作和个人爱好的关系，对这些测试或多或少有些研究。

在我看来，绝大多数性格测试靠不住，娱乐一下即可，但别太当真。

这类不靠谱的测试包括：星座、血型、生肖、笔迹、九型人格、色彩心理等；它们有一些共同的特点：

1.类型说：先有类型，再有解释；

2.不以现代心理学为基础，比如星座是占星学、九型人格是外国的玄学；

3.缺乏临床实证，无法验证；

4.巴纳姆效应，人们很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述；

九型人格可能会有些争议，很多人认为九型人格很有道理。维基百科上是这么评价九型人格的，并非是一个正统的人格心理学理论，只是在当代的商业文化下，用于了解职场职场文化的一种测试，给予人格一个片面标签化的定义。

在我看来，九型人格不过是种复杂版的星座，我们可以从这个角度验证下，几乎没有一家主流的测评机构的产品使用九型人格。

那么为什么这些不靠谱的测试这么流行呢？

因为充分利用了人性的弱点和传播的规律。

人们对这个话题有无穷的好奇心，又不想花精力研究。它们不像科学的测评那么晦涩难懂，而是简单易行好理解，简直让人不得不爱。

从组织行为学的角度来解释下性格测试，组织行为学一开始就告诉我们3个关于人的重要事实：

1.人的行为是复杂的，几乎没有简单而普适的原理能解释人的行为。我们从小在学习自然科学时都背过可以称为绝对真理的各种定律，而人文科学中的概念或理论必须反映情景或权变条件，即使是马列主义也需要考虑中国特色不是。

2.我们每个人的一生都在解读他人，我们从小也学到了大量相关的理论和方法为，但实际上，这些理论和方法，大多是靠不住的。

3.人的行为是可以预测的，但不要寄希望于发现许多简单而直接的因果关系。这样的理论很少很少。

关于性格测试和招聘选拔，很多公司在招聘的时候都会用性格测试，测试工具五花八门，我的看法是，性格测试可以参考，但不能作为决策依据。

作为参考的逻辑是：

1.找出岗位适合的性格类型；

2.有效测评人格类型；

3.二者进行匹配；

不能作为决策依据的逻辑是：

1.任何一种性格都有可能在岗位取得成功；

2.性格是个参考维度，但不是唯一维度，还要考虑知识、技能、经验等因素；

3.胜任特质在招聘选拔中效度更高；

了解人性是我们人类永恒的话题，而科学的路没有捷径。

希望这篇短文对大家了解自己和他人有所帮助~