（原標題：中證協：完善與優化證券從業資格管理相關制度）

上證報中國證券網訊 中國證券業協會（下稱協會）於2019年11月27日至29日在上海舉辦了證券公司人力資源管理高級研修班。協會表示，將及時發佈證券行業人力資源管理研究報告；完善與優化證券從業資格管理與後續培訓相關制度；探索行業核心人才成長規律，搭建專業人才階梯式培養體系。

目前，行業從業人員35.7萬人，大學及以上學歷的人員比重爲76%，35歲以下的員工佔比是63%。2013年以來，從業人員總數量增加了12萬，投資諮詢和投資主辦人的增幅達到了100%，投資顧問、經紀人、保代的增幅達50%，分析師增幅5%，經紀業務銷售人員減少72%。從業人員規模及結構日趨優化，行業人力資源管理逐步告別“人海戰術”，轉向進行內部人員結構優化和專業人才的培養與儲備。

在研修班上，協會表示將繼續與行業一道攻堅克難，共同解決發展中面臨的各種難題與挑戰，推動行業人力資源管理水平的整體提升。在從業人員專業能力建設上，對行業人力資源發展的現狀與問題進行總結，及時發佈證券行業人力資源管理研究報告；完善與優化證券從業資格管理與後續培訓相關制度；探索行業核心人才成長規律，搭建專業人才階梯式培養體系。

在從業人員職業道德建設上，協會作爲行業“共建、共治、共享”的重要平臺，將努力發揮好組織、協調、自律、宣傳的作用，從完善自律規則制度體系、充分發揮自律措施效果、持續加強職業誠信教育、加大宣傳及案例教育等方面入手，加強行業自律，推動從業人員職業道德觀念提升。

培訓期間，授課專家介紹了人力資本增值、人才戰略佈局、管理創新、戰略性薪酬福利與股權激勵等方面的最新研究與實踐，國泰君安、興業證券、華鑫證券分享了在企業文化建設、集團化人力資源管理、績效考覈與長期激勵等方面的經驗。（劉藝文）