2018年即將進入尾聲，普通青年們已經開始琢磨去哪跨年，文藝青年們也準備髮圈希望2019對Ta好一點，就在大家都對新年躍躍欲試的時候，卻有這麼一羣人因爲年會而愁眉不展，They are我們身邊的HR們。

就在最近

某個人力專業沉寂已久的同學羣

突然變得熱鬧異常

Q1：企業爲什麼要辦年會？

以往，很多企業只是簡單地把年會當成一次大聚會或者彙報工作會議。但其實，除了彙報企業成績，我們還要爲下年的工作提前奠定基調。

除了傳統的老幾樣，更要明確辦年會的真正精髓：

1.年度盤點，獎勵優秀員工，塑造榜樣力量；

2.鼓勵員工展示自我，搭建學習溝通橋樑；

3.讓員工感受到年會的溫度，提高歸屬感；

Q2：誰是年會主角？

現在的年會大多比較尷尬，有的像答謝會，有的像發佈會，有的像宣傳會，企業邀請來許多客戶和合作夥伴以及媒體出席，讓這些人成爲年會的主咖，而員工反而成爲了陪襯。

所以，在策劃年會之前，你必須先進行一系列的思考，要弄清楚：

誰纔是年會的真正受衆？這些受衆的關注點和興奮點是什麼？如果是年輕的90後員工比較多，那就一定要玩的嗨，敢創新。

Q3：年會如何創新？

既然年輕人是年會的主要受衆，他們對什麼感興趣呢？把他們感興趣的元素加入到年會中，是不是一種創新呢？

調查顯示，如今的年輕人更願意在網上發聲，平時很沉默少言的人，在網絡端（比如：論壇、互動間、直播間）也可能成爲言值擔當。

那我們是否可以在年會中加入類似的“互動”“直播”等元素，讓這些年輕人真正的活躍起來呢？融入這些元素之後又將是一種怎樣的呈現呢？

先思考三分鐘，再繼續往下看

根據“直播”“互動”的屬性，並結合年會的應用場景，可以預測到幾種呈現結果↓↓↓

大大節約年會成本

年會+直播可以實現多地直播聯動，異地畫面實時切換，讓全國各地的員工，無需奔波至現場也能全面感受年會的盛況，並通過多種直播互動功能真正融入年會中來，既滿足了“年輕的大多數”對創新年會的需求，又爲企業節省了大量的時間成本和差旅成本，可謂一舉兩得！

深受Boss青睞

衆所周知，直播最大的特點就是傳播擴散能力強，加入直播的年會通過全網分發，無疑會讓企業品牌得到廣泛傳播，從異地員工到員工家屬，從渠道夥伴到終端客戶，以及各個平臺瀏覽的人。

全網觀衆實時參與其中，共同見證企業在過去一年取得的成績，並對員工們的付出給予走心的回應，既讓內部員工感受到企業的溫度，又能通過網絡傳播提高企業的品牌影響力。

此外直播還能實時的進行數據彙總，讓年會的線上傳播效果更加可視化。一切盡在掌握，纔是領導們真正想要的年會！

線下+線上，互動點燃熱情

還記得我們前面提到的另一個元素“互動”吧，其實當一羣人聚在一起的時候，只要有共同的互動話題，共同參與的遊戲，並以新穎的方式呈現，那現場氣氛想不嗨都難！

線上、線下互動究竟要怎樣配合

首先是線下，最近流行的微媒“大屏互動”就是一個引爆線下的互動神器！

它包含“掃碼簽到”“全民遊戲”“打賞點贊”“大屏抽獎”等一系列玩法，通過科技改變人們的現場互動體驗。幾種常見的玩法如下：

掃碼簽到，可以完美替代以往的手籤方式，還能大大提高簽到效率，簽到所用的微信頭像可以在大屏上拼湊出各種酷炫的效果，很有代入感！

全民遊戲，員工在座位搖一搖手機，即可參與各種PK，讓以往比較內向低調的人，也能玩的停不來！

打賞點贊，爲年會的節目賦予“綜藝感”，大屏實時顯示打分投票情況，讓年會變成一場人人當評委且公平、公開的“綜藝盛典”。

大屏抽獎，年會抽獎應該是所有人對於年會的期待了，可中了還好，不中的話就總有個別人會說“暗箱操作”。如今，HR也是時候把鍋丟掉了，大屏抽獎通過現場大屏展示抽獎全過程，更加公正、公開、更有科技感。

看到這你可能會說：現場的玩的這麼嗨，沒法到場的那些小夥伴，心裏能平衡麼？

其實，你多慮了，直播間的線上互動同樣讓你嗨翻！

年會遇見直播之後，也被間接賦予了社交互動屬性，比如”投票“打賞”“抽獎”“手氣紅包”“競答紅包”等線上互動功能，完全可以讓不在現場的人們參與到年會的福利爭奪之中。

“手氣紅包”“競答紅包”等還可以通過轉發，邀請家人朋友參與進來，可以快速實現傳播裂變，引爆直播間的人氣，在提高員工參與度的同時，還能進一步推廣品牌，彰顯企業文化。

年會直播+現場大屏互動！

場內與場外同嗨，線上與線下齊燃

多機位高清直播，視頻+圖片一起直播

直播插入企業宣傳片 產品輪播圖 滾蛋字母

公衆號二維碼彈出，助力傳播吸粉

直播還可以加密

年會策劃不擅長，又麻煩

直播不會做？

又想借助年會擴大企業文化和公司影響力 怎麼辦？

極視傳媒正式推出年會直播整體方案！

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