摘要：不论你是参加的哪个考试，想必进入面试的你都会听说这样一个说法“听说小谁找人了”，那今天辽宁华图就带来大家揭秘一下“面试找人”这个听起来十分酷（niu）炫（bi）的操作是否合理。考官独立打分，意味着7人之间打分互相不影响，也就是说即使你“找的人”非常幸运地是你的面试考官，他也只能自己给你一个相对而言的“高分”。

辽宁招警面试于4月13、14日进行，军队文职和辽宁公遴选的面试还会远吗？不论你是参加的哪个考试，想必进入面试的你都会听说这样一个说法“听说小谁找人了”，那今天辽宁华图就带来大家揭秘一下“面试找人”这个听起来十分酷（niu）炫（bi）的操作是否合理。

按照我们华图教育V4面试体系“结论先行”的要求，先告诉你“面试找人”99%（这个数字是为了严谨，所以才没说100%）都是扯淡。理由如下：

第一，考官库随机选人。

一次面试的考官是从本省几百人甚至几千人的考官库中随机选取，组成所谓的“面试天团”。可能有的考生看到这里就会想，“这不是给能走后门的人缩小了范围了吗”。完全不必有这个担忧，一是“有幸”入选的考官在简单地通知家人、单位后，所有通讯设备都得上交，包括酒店房间里的座机（房间里只剩电视）。二是考试当天考官被分配到哪个考场是现场抽签决定的。

第二，考试考官和打分形式设置

面试考场考官数量常见的有5人、7人或9人配置，我们辽宁通常是7人。考官独立打分，意味着7人之间打分互相不影响，也就是说即使你“找的人”非常幸运地是你的面试考官，他也只能自己给你一个相对而言的“高分”。什么叫相对而言的“高分”，比自己评价标准高2-3分，为什么不多给点分呢？因为每个考官都有自己的给分曲线，每位考官都要对自己给出的分数负责，所以如何解释“突然的走高”。除此之外，每一张打分表都有该考官的签名，考试结束后需要存档，也就意味着该考官需要对自己给出的每个分数终身负责。还有一点就是，考官打分是体操式打分，最终计分是需要去掉一个最高分一个最低分，剩下5位考官分数求和取平均数。

除此之外，其实还有很多可以告诉你“找人”的扯淡之处，但是有一点好处就是花钱买个自己被欺骗的安心。所以大家放心考试！最后，祝你顺利上岸！