今日，博主“就业性别歧视监察大队”在其微博发布网友投稿，称“深圳光明区玉塘街道招聘大量职位仅限男性，而其中包括文秘、数据录入员等不少女性也能完成的工作”。对此，玉塘街道回应称，设定男性岗位是根据街道现实情况出发，不存在性别歧视。

网友：明明招聘要求不论男女都可以达到

在“就业性别歧视监察大队”的这条微博里，南都·深圳大件事记者看到，有网友质疑“深圳一个社区招劳务派遣的职位表，我往下一拉，一溜的限男性。我就搞不懂了，文秘、数据录入员为什么也要限男性，明明招聘要求不论男女都可以达到。”

随后记者在光明政府在线网站上看到，2月19日，该网站发布了一则“深圳市光明区玉塘街道办事处2019年2月公开招聘工作人员公告”，面向社会公开招聘32名工作人员，本次招聘人员用工形式均为劳务派遣用工。

这则公告后附了一则此次招聘的职位表的附件，记者看到，32个招聘名额里，有13个明确规定为男性，17个不限性别，还有2个名额限定为女性。让网友质疑的，就是这13个限定男性的职位里，包括了“资料员”“综合文秘”“数据录入员”这些男女均可达到要求的职位。记者查看了这些文书类工作的职位要求，多为“熟悉办公软件”、“具备一定公文写作能力”等，并无明显的需男性才能完成的特征。

玉塘街道：

根据街道实际情况出发 不存在性别歧视

针对网友的质疑，记者联系了光明区玉塘街道相关工作人员，玉塘街道回应称，玉塘街道此次招聘32个岗位，要求男性的有13个，其中涉外勤、执法岗位的有5个，另8个为新闻摄像、物业管理、资料员及文秘等岗位。

这样设岗，主要基于以下几方面考虑：一是街道和社区是最基层的单位，工作任务繁重，均是一线工作，值班、加班是常态，一些内勤岗位人员需要经常下社区访群众进企业开展协助执法等公务活动；二是此次招聘是以街道下属部门为单位进行招聘，有些部门女性过多，严重比例失调，为更好开展工作，故需招聘男性工作人员为主（例如：招聘职位表中第5综合文秘、第6数据录入是我街道社会事务部门的4个岗位，现该办工作人员中有男性27名女性67名）；三是没有相关文件规定招聘劳务派遣人员不能适当设定性别要求，很多单位招聘涉及实际情况及特殊要求也有设定性别要求。

相关人员告诉记者，玉塘街道此次招聘设定部分男性岗位，是根据街道的实际情况，本着更利于工作开展出发，并不存在性别歧视情形。

评分对象：

光明区玉塘街道办 70分

■介入速度 总分20

记者介入后，街道及时进行了核实并回应。

■处理进度 总分20

街道已对一些招聘岗位限男性的必要性进行了解释。

■处理效果 总分15

街道已对网友质疑进行解答，称此次招聘无性别歧视之意。

■南都评价 总分15

南都评点：街道招聘引起网友注意，限定男性的职位确实占了“半壁江山”，容易引起误会。及时的正面回应，也一定程度解答了网友的疑问。

南都跟办：记者 吴灵珊

马上办评分体系和打分参考