今日，博主“就業性別歧視監察大隊”在其微博發佈網友投稿，稱“深圳光明區玉塘街道招聘大量職位僅限男性，而其中包括文祕、數據錄入員等不少女性也能完成的工作”。對此，玉塘街道回應稱，設定男性崗位是根據街道現實情況出發，不存在性別歧視。

網友：明明招聘要求不論男女都可以達到

在“就業性別歧視監察大隊”的這條微博裏，南都·深圳大件事記者看到，有網友質疑“深圳一個社區招勞務派遣的職位表，我往下一拉，一溜的限男性。我就搞不懂了，文祕、數據錄入員爲什麼也要限男性，明明招聘要求不論男女都可以達到。”

隨後記者在光明政府在線網站上看到，2月19日，該網站發佈了一則“深圳市光明區玉塘街道辦事處2019年2月公開招聘工作人員公告”，面向社會公開招聘32名工作人員，本次招聘人員用工形式均爲勞務派遣用工。

這則公告後附了一則此次招聘的職位表的附件，記者看到，32個招聘名額裏，有13個明確規定爲男性，17個不限性別，還有2個名額限定爲女性。讓網友質疑的，就是這13個限定男性的職位裏，包括了“資料員”“綜合文祕”“數據錄入員”這些男女均可達到要求的職位。記者查看了這些文書類工作的職位要求，多爲“熟悉辦公軟件”、“具備一定公文寫作能力”等，並無明顯的需男性才能完成的特徵。

玉塘街道：

根據街道實際情況出發 不存在性別歧視

針對網友的質疑，記者聯繫了光明區玉塘街道相關工作人員，玉塘街道回應稱，玉塘街道此次招聘32個崗位，要求男性的有13個，其中涉外勤、執法崗位的有5個，另8個爲新聞攝像、物業管理、資料員及文祕等崗位。

這樣設崗，主要基於以下幾方面考慮：一是街道和社區是最基層的單位，工作任務繁重，均是一線工作，值班、加班是常態，一些內勤崗位人員需要經常下社區訪羣衆進企業開展協助執法等公務活動；二是此次招聘是以街道下屬部門爲單位進行招聘，有些部門女性過多，嚴重比例失調，爲更好開展工作，故需招聘男性工作人員爲主（例如：招聘職位表中第5綜合文祕、第6數據錄入是我街道社會事務部門的4個崗位，現該辦工作人員中有男性27名女性67名）；三是沒有相關文件規定招聘勞務派遣人員不能適當設定性別要求，很多單位招聘涉及實際情況及特殊要求也有設定性別要求。

相關人員告訴記者，玉塘街道此次招聘設定部分男性崗位，是根據街道的實際情況，本着更利於工作開展出發，並不存在性別歧視情形。

評分對象：

光明區玉塘街道辦 70分

■介入速度 總分20

記者介入後，街道及時進行了覈實並回應。

■處理進度 總分20

街道已對一些招聘崗位限男性的必要性進行了解釋。

■處理效果 總分15

街道已對網友質疑進行解答，稱此次招聘無性別歧視之意。

■南都評價 總分15

南都評點：街道招聘引起網友注意，限定男性的職位確實佔了“半壁江山”，容易引起誤會。及時的正面回應，也一定程度解答了網友的疑問。

南都跟辦：記者 吳靈珊

馬上辦評分體系和打分參考