一．沒有明確的職業規劃。很多人知道自己的職業發展方向，卻沒有具體的思路，當HR問到你的職業發展計劃時，你也許能說出你將來想要做到的位置、達成的成就。但當HR問你：“如何做到”時，很多人就啞口無言。每個具體的職業規劃，都要先對個人能力進行準確的評估，並對將來的每個目標崗位做好發展規劃。

二．沒有專業表現。很多人在與面試官交流時，會不注意對之前的公司進行抨擊，以此來踩一捧一，拍新公司的馬屁。其實這樣是很不專業的行爲，是萬萬不可取的，面試官有自己的專業素養，這種行爲反而會令他對你產生負面的印象。

三．不會打破尷尬。面試時，由於應聘者跟招聘者是第一次見面，交談中可能會出現冷場。應聘者如果不善於言辭，調動氛圍，就會讓整個面試變得尷尬。即使能用交流打破沉默，氣氛還是非常尷尬的。在面試中，應聘者應該落落大方，主動與HR攀談，會給HR留下熱情和善的好印象。

四．急於打探薪資福利。在面試接近尾聲時，許多應聘者會主動向HR打聽公司的薪資和福利。先不提HR是不是你們部門的領導，其實一般這種行爲是揠苗助長的。如果招聘公司對你非常有好感，是會主動吐露薪資問題的。

五．誇誇其談但沒有具體事例。面試時，應聘者會將自己的能力、特長、成就都展現給招聘者，但是如果面試官想讓你將如果完整的做完某一項任務的過程講述一遍，舉個實例時，有的應聘者會不知如何應對。面試過程中，要想要面試官取信於你，相信你的能力，你只有通過具體的事例來展現自己。

六．面試不知如何自然收尾。許多應聘者面試時也許會緊張，有很多複雜的情緒，那麼在面試結束時也許會不夠自然。在面試結束時，完全可以熱情地謝謝面試官的這次會面，並表達一下對能來這家公司工作的美好期待。

更多精彩內容敬請關注無憂精英網！